왜 자꾸 지도자를 피하려고 합니까?
진청은 여러 해 동안 일을 했지만 결점이 있으면 늘 지도자를 피하려고 한다. 상사를 볼 때마다 그녀는 긴장감을 느끼며 상사가 일을 할 때 그녀는 늘 긴장과 걱정을 했다. 하지만 왜 긴장될지 모르지만 항상 지도자가 영원히 자신을 찾지 않았으면 좋겠다. 그러나 지도자는 늘 대화를 하지 않는 사람은 지도자의 신뢰를 얻기 어려울 수도 있고, 좋은 발전의 전망도 없을 것이다. 그렇다면 진칭은 왜 자꾸 지도자를 피하려고 합니까?
진칭은 권위공포증에 걸렸을 수도 있다. 이런 유형은 권력을 관리하고 권력을 비판하는 사람에 대한 두려움이 생기고, 단위의 리더, 학교의 선생님 등이다. 일반인들은 지도자와 선생님에 대해 조금의 두려움과 두려움은 정상적이지만, 상사에게 각고의 기피 심리를 일으킬 때 정상이 아니다. 이른바 ‘권위공포증 ’이다.
권위 공포증을 앓고 있는 환자는 대부분 부모가 엄중하고 자녀가 권위에 대한 공포감을 느끼게 하여 권위를 회피하는 대응책을 형성한다.
이런 유형의 사람들은 종종 지도자의 신뢰와 지지를 얻을 수 없다.
당신도 이 유형에 속하면 먼저 자신을 평가하고 받아들이도록 하세요.
고지를 지나쳐 자신을 무소불능으로 자리매김하지도 말고 자신을 빈틈없이 보지 마라.
사람마다 능력은 있고, 자신이 가장 잘하는 점을 찾아서 가장 큰 화를 내면 쉽게 느낄 수 있다.
평상심을 영원히 유지하고 목표를 높게 세우지 말고 모든 일을 헤아리고, 수시로 목표를 조정하는 것도 현명한 표현이다.
언제나 다른 사람과 비교하지 마라. 특히 자신의 단점을 다른 사람의 장점과 비교해서는 안 된다.
이렇게 되면 지도자 앞에서 무슨 잘못이 있을지 걱정할 필요가 없다.
또 상사와 많은 교류를 해야 한다.
커뮤니케이션 과정에서 상사를 만날 수 있는 두려움을 극복할 수 있을 뿐만 아니라 상사의 마음에 드는 것이 무엇인지 이해할 수 있고 상사가 더 이해할 수 있고, 상사가 옳은 판단을 할 수 없을 때 상사의 이해로 정확한 판단을 할 수 있다는 것을 알 수 있다.
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