직장 구직 건담 3가지 요점

6할을 넘는 참여자들이 외국기업에서 일자리를 얻기를 바라는 것으로 조사됐다.

한편 한 회사는 베이징의 10여 개 대학에서 대학생 구직 의향을 조사한 결과 80% 이상이 외기업의 모직으로 자신의 첫 선택으로 취급했다.

그러나 현재 중국 외기업의 근무 기회는 많지 않다. 경쟁이 치열한 것은 아니다. 외기업구직자들에게 주는 각종 곤혹과 도전, 지련 전방간에는 대기업 HR 서경여사가 외국 기업면접, 영어 구직 등 인터뷰를 통해 진행자의 인터뷰를 받아들였다.

외국 기업과 유명 기업은 투자자들에 따라 분류되고, 외국 기업과 B 업체, 미자와 유럽 기업은 모두 다르고, 국기업은 큰 솥밥, 민간기업은 혼자 막고, 경제 발전에 따라 점점 전문화될 것이다.

서 여사는 외국 기업에서 십여 년 동안 일하며, 자본적인 외기업HR로 외기업의 일에 대해 자신의 이해를 하고 있다.

근무 태도가 영원히 첫 번째다

구직 외기업은 태도가 가장 중요하고 인터뷰를 할 때 서 여사는 일을 할 때 자신에게 무슨 문제가 있는지를 더 많이 봐야 하며, 사장이 충분한 자원을 주지 않거나 팀과의 협력을 불평하는 것이 아니다.

회사 실적이 좋지 않을 때 자신의 문제를 발견하는 것이 아니라 동료를 낮추기 시작하는 것이 좋은 기업문화를 형성하는 방식이 아니기 때문에 태도가 언제나 일하는 1위라고 말했다.

팀워크는 네게 불패의 위치에 세워 준다

서 여사는 외국 기업에 어떻게 들어가느냐에 대해 말하면서 팀 정신을 구직자의 또 다른 필수 요건으로 삼았다.

그녀는 예를 들어 많은 팀들이 예를 들어 판매하는 직위, 옆 전화가 울렸고, 동료가 없었고, 그를 도와주어야 했는데, 이렇게 한 짝도 빠뜨리지 않았고, 이것은 협력 정신이며, 업무의 미세한 구현이다.

지금의 기업은 외부 기업뿐만 아니라 스태프들의 팀워크의 좋고 나쁨을 업적 성과를 따져보는 기준으로 볼 때 직장 독행협이 지금의 대다수 기업은 만행불통이다.

외국 기업의 언어와 관련이 있어, 말하지 않을 수 없다.

언어는 매우 중요한 점, 언어는 하나의 도구이다.

맥켄석은 여러 해 전에 한 조사를 실시했다. 중국은 매년 3,400만 대 졸업생을 졸업하고, 현재 4백만, 10%에 가까운 사람들이 외업에 적합한 이유로 두 시: 첫 번째, 교육의 방식은 비교적 학술적인 방식으로 응용성이 강하지 않고, 두 번째 언어 기능이 부족하여 공급하는 인재량이 매우 크지만, 실제로 외국 기업에 적응하고 품질이 있는 개체수가 제한되어 있어, 현재 공급이 불가능한 원인, 그 중 언어는 매우 중요하다.

특히 기업이 더 높은 층에 이르렀을 때, 영어에 대한 파악, 우편물, 단어용법은 고려해야 할 것이고, 언어는 중요합니다. 그것은 필수적인 도구입니다.