누가 점점 지우개 시키래.

영점 국제상담 사장은 최악의 직원들이 너무 이렇지 않다고 생각하며 통감이 없고 효율이 없고 반응이 없다.

모든 사람은 지우개로 만든 것과 같이 힘이 작아서 그는 전혀 개의치 않고 힘이 세다. 그는 또 약간의 불만을 반등할 수 있다.

이런 사람을 상대하는 가장 좋은 방법은 문을 열고 비켜, 너의 시선에서 사라져라.

영원히 사라지다.

이 모든 것이 너보다 멀다고 생각하지 마라. 사실상 직장에서 2 ~5년간 80%가 ‘지우개 ’로 변했다.

어느덧, 당신은 이미 직업 생애의 가장자리에 넘어갔거나, 다음 순간에 지장을 받게 될 것입니다.

도대체 네가 도대체 지우개에서 얼마나 멀리 있는지, 네가 지우개화 정도가 얼마나 높은지, 지금보다 테스트하는 것이 낫다.

하나, 너는 도대체 몇 푼의 지우개화

1. 상사가 새 일을 꾸미고 나면, 항상 시간을 기다려 실시해야 한다.

자신이 일을 간단하다고 생각하기 때문에 이렇게 조급해할 필요는 없다.

2. 대소회의를 막론하고 주의를 기울이는 것은 너의 필수 과목이다.

3. 1년 안에 당신은 어떤 표창과 비판을 받지 않았지만, 그것은 정상적이니 신경 쓰지 않는다.

4. 회사에서 발생한 일부 인사에 대해 당신은 항상 부적절하다고 생각하는데, 당신은 그 안의 고양이를 알고 있다고 생각한다.

5. 항상 이해가 안 되지만, 왜 당신의 지도자는 항상 실수가 있는 것 같아요.

6.회사가 관리 제도를 바꾸는 것은 네가 보기에 과서일 뿐이다.

7. 휴식 시간에 함께 모임을 나가면 되지만, 당신은 항상 회사를 끊임없이 이야기하고, 항상 모두의 호응을 얻을 수 있습니다.

8. 지금 신인들은 다 상상을 하고 있는 것 같은데, 사실 아무것도 모른다.

9. 문제가 생기면 해결할 방법이 없다. 어차피 누군가가 언젠가 해결될 것이다.

10. 일을 하는 날만 하면 된다. 당신은 자신의 능력과 잘 적응할 수 없는 직위를 얻기 때문이다.

1 － 3종: 지우개 노란 경보: 현재 당신은'고무족'에 속하지 않았지만 이미 지우개화 단서가 나타났습니다.

이대로 계속하면 직장 생애에 상처를 입게 될 수도 있다.

상사, 동료가 당신의 호감을 바꾸고, 당신의 기대치를 낮추다.

4 － 6항: 고무 오렌지 경보: 반고무화 범주에 속한다.

개인의 ‘ 브랜드 가치 ’ 는 이미 많이 하락했다. 회사에서는 모두 골치 아프고 어쩔 수 없는 하나다. 경험이나 능력이 있기 때문에 네가 바닥을 비워도 나가지 않지만, 희망이 없으면 전고무화, 혹은 깡패 날로 진군할 수밖에 없다.

7 － 10개: 지우개 홍색 경보: 당신은 절대 완고한 ‘지우개 일족 ’이라고 할 수 있습니다. 직장에서 신 증오귀 싫증, 언급, 여러분의 반응은 어깨를 으쓱거리거나 감탄한 MY GOD, 신진대사를 받은 예비역입니다.

가장 무서운 것은 네가 지나치게 지우개화되어 직장 밖에서 거절당하는 것이다.

지우개족 — 이곳은 지우개의 특성을 빌려 통감과 반응 없이 반탄력이 좋고 완고하다.

직장에서 자기를 제멋대로 행동하며 새로운 사물과 의견을 받아들이지 않고 비판에 대해 수치와 명예감이 없는 사람을 말한다.

둘째, 누가 우리에게 갈수록 고무

유인1: 불완전한 성과

성취

네 눈을 믿어.

확실히 성취다. 노자는 “ 화, 복의 의지; 복이, 화의 굴복은 절대 경전의 진리이다.

대부분의 직장인들에게는 여러 해 동안의 맞대결이 너에게 좋은 성적을 줄 것이다.

그러나 따라서 고발적으로 자신의 성적에 빠져들게 할 수도 있다.

상사에 대해, 그는 문외한이라고 생각하지만, 신인은 아예 무시하고, 심지어 "신인은 어디 있냐?"

이런 불구의 부족은 네가 점점 고무화되게 하기 쉽다.

모든 것을 자기 중심으로 하다.

함께 온 것은 인연의 유실과 효율의 상실이다.

어느 날 당신은 신진대사에 의해 후회할 수밖에 없습니다.

유인2: 경험

경험은 대부분 좋은 것이다.

그러나 당신은 어떤 환경에도 적합하지 않습니다, 어떤 조건 하에.

경험은 생명이 있다. 사회의 발전과 시간의 변화에 따라 시의적절한 골동품이 될 수 있다.

이 때 자신의 경험을 확고히 잡아서 잃어버리지 않고, 모두의 눈에 보이는 완고한 고집을 지킬 수밖에 없고, 각 방면의 의견을 무시하지 않는 것도 고무화의 표시 중의 하나다.

유인3:비평

옛말에 이가 많으면 씹지 않는다.

그래서 비판을 많이 하면 조금도 신경을 쓰지 않는다.

자신의 ‘면역력 ’의 성장은 자신의 비판과 비난에 점점 적응하고, 자신의 길을 걷고, 다른 사람에게 말하라. 재직장에서 적용되지 않는다.

이런 면역이 증강된 고무 패턴은 결국 너의 신증귀로 하여금 싫어할 것이다.

유인 4: 위치 오류

이것은 어쩔 수 없는 상황에서 고무화된 것이다.

일반적으로 직장에서 당신의 개인적 의지를 전개하지 않을 때가 많습니다. 여러 가지 이유로 자신이 원하는 일자리와 직위를 얻지 못할 수도 있습니다.

이때 낙심하고 수동적으로 지우개를 선택한 것은 많은 사람들의 대책이다.

유인5:불공정한 대우

가장 많이 하고 성적이 가장 좋고 효율이 가장 높지만 승진은 항상 다른 사람들이다.

너의 아이디어는 괜찮지만, 늘 너의 생각을 다른 사람의 머리에 안겨 준다.

직장은 공평한 환경이 아니라 절대 공평한 존재도 없다.

이 점은 불가사의하고 모든 것에 대해 의심할 정도다.

그래서 지우개만 내려가면 내 멋대로 한다.

유인6:지나친 요구

직장인들의 통병으로 처음 들어선 웅대한 뜻을 품고 실제와 맞지 않는다.

항상 자신의 기준으로 세상을 판단한다.

패배자는 이로 인해 고무 보호를 줄이고 잠깐의 성공을 하면, 앞으로 미처 미치지 못할 목표가 될 것이다.

이런 것들을 보고 경계하는 것이 아니냐, 축하합니다.

‘지우개 ’에 대한 감각이 있었지만 ‘지우개 ’는 근본을 치료해야 할 것 같지만, 그 유인을 제거해야 한다고 누가 말했다.

우리는 어디에서 시작해야 합니까?

사실 간단하지만, 그것은 바로 너의 마음에서 시작된다.

결국 ‘ 지우개 ’ 는 너의 약간의 심리적 태도가 작동하고 있다.

3. 심리 조정, 고무 인간 만들기 거부

자부심

과도한 자신감은 강퍅하고 강퍅한 사람은 다른 사람의 견해와 의문을 개의치 않는다.

그래서 그는 자신의 무인적인 세계에 처한 것처럼 자신을 중심으로 한다.

집단화, 단체화, 팀화 대행의 오늘날, 다른 사람의 대량의 건의와 의견, 새로운 방법, 새로운 기술의 충격을 받게 될 것이다.

한 사람은 이렇게 많은 반대 의견에 대항할 힘도 없고, 맹목적인 자신감은 자신에게 올바른 것을 유지하도록 하기 때문에 비듬과 폐쇄로 자신을 철두철미한 고무인으로 바꿀 수밖에 없다.

조정 방법: 자신감은 넘치지 않습니다. 과거의 성적과 경험에 늘 누워서는 안 됩니다.

살아서 늙을 때까지 배우고, 사실 네가 얼마나 많은 것을 장악하지 않고, 몇몇 신인의 보조를 얻을 수 있고, 경험을 더해 일을 더 잘 할 수 있고, 이런 고무에 저항하는 방법은 매우 간단하다. 그것은 허심과 허심에 허심에 허심에 허심을 가져야 자랑스럽다.

작동 심태 2: 열등감

과정은 다르지만 열등과 자신감과 마찬가지로 다른 길로 돌아갈 수 있다.

열등한 사람은 일반적으로 자신에게 탄탄한 자기 보호를 하는 것을 좋아한다.

상처받지 않고 취약하게 생활하고 일을 할 수 있다는 것을 보장한다.

지우개의 강도와 근성은 최고의 선택이 됐다.

어쨌든 무감각한 느낌이 난다.

이것은 다른 안전일지도 모르지만, 누가 무감각한 사람에게 그렇게 말을 할 수 있겠는가.

방법을 조정하다: 자신을 놓아 보호하지 않는다.

단점을 완전히 드러내는 것 같다. 마치 한 사람이 0점부터 무엇을 하면 상가점만 할 수 있고, 그리고 자신의 힘과 능력있는 일을 하고 경험을 쌓고 경험을 쌓고 있다는 것을 발견할 수 있다. 이 때 당신은 자신의 이전의 방법을 의심할 수 있다.

방해 심태 3: 습관, 상관없다

사람은 항상 습관 속에서 산다.

하지만 멈추지 않고 습관이 될 수는 없다.

고어는 사공견에 익숙해지고, 많이 보면 습관이 되고, 사람은 자신의 예민함을 잃고 아무 느낌도 없어진다.

습관적인 지우개는 모든 지우개 심리적 요소 중 가장 무서운 것이다. 습관이 깊어지면 역전할 수 없을 때까지.

조정 방법: 자신에게 목표를 세웠다.

절대로 어떤 것에도 흥미를 잃지 말고 항상 네가 원하는 것을 생각해라.

비판은 비판을 해야 한다. 지도자가 당신의 중시를 중시하거나 동료들이 너에게 주는 건의를 설명해야 한다.

자신의 문제점을 찾으면 최악의 상황은 이것이 아니라, 당신이 원하는 것은 모두 ‘선택성 지우개 ’에 감염되지 않게 한다.

방해하다

분노는 비난의 동력이다. 자신의 진보적인 힘을 바꾸고 고무의 주요인 중 하나다.

분노에 대항하는 방법은 일반적으로 세 단계로 나뉜다. 하나는 열심히 반격하는 것이고, 둘째는 무효를 증명할 때, 남긴 것은 바로 침묵으로 아무 소리도 없는 대항을 나타낸다.

그래서 분노는 잘 처리해야 한다. 그렇지 않으면 어느새 지우개로 변할 수 있다.

조정 방법: 직장에서 손해가 있다는 것을 깨달았고, 당신이 일하는 부분은 반드시 ‘먹어야 한다 ’는 것이다.

마치 그 말처럼 언젠가 ‘ 손해 ’ 는 복이다.

그리고 당신의 고도에 서서 문제를 보지 말고, 다른 사람이 이 일을 처리하고 있을 때 어떤 입장에 서있는지 알고, 높은 성과를 결정해야 한다.

그것은 너의 분노를 끄고 불공정한 방법을 바꾸는 것이다.

힌트: 지우개를 거부하는 5개의 보조 모집

1. 일을 버리고 환락파티를 한다.

동료 관계와 친구의 우정으로 하여금 어떤 일에도 무관심할 수 없게 한다.

2. 상사와 소통을 많이 하면 상사가 무슨 생각을 하는지 알게 된다. 회사가 어떤 목표가 있는지.

3. 매일 "나는 목표가 있다"고 말하며 당일 일을 계획하고 어떤 문제에 부딪히든 가능한 한 완성할 수 있다.

4. 드라마, 혹은 생활 코너.

자신의 소감을 적어 주위의 모든 독립적인 사고와 감정을 유지하는 예민함과 연락을 길러보자.

5. 친척과 친구의 왕래를 강화하는 것은 편안함과 교류이다.

지우개화를 거부하는 것은 장기적인 과정이니, 한 개의 성적으로 지우개로 ‘정지 ’라는 브랜드를 만들어야 한다.

그러나 당신이 마음을 안정시킬 수 있다면 ‘지우개화 ’와 맞서면 언제나 ‘유리하다 ’의 위치에 서면 반공배로 ‘지우개 ’의 승리를 거둘 수 있다.