국기업의 책임자 임금 개혁 방안을 여러 차례 공포하다

다성도가 점차 국기업책임자 임금 제도를 심화시키면서 국기업의 임금 구조가 갈수록 뚜렷해지면서 심사 평가 결과에 대한 시험의 작용도 커진다.

고위 임금 정보 공개제도 건립, 공개화와 투명화, 중앙기업의 고관직 부패 방지, 국유 자산 보가치 증가, 국유기업 경쟁력 강화 등 적극적인 의미를 갖는 동시에, 자국 국유 기업의 합동 개혁순이익을 촉진할 수 있다.

귀주성은 《국유 기업 책임자 임금 제도 개혁에 대한 심화에 관한 의견을 내놓았다 》며 임금 확정 기제, 규범 복지성 대우, 건전 임금 감독 관리 기관제 세 방면의 중점을 확정했다.

중국 경제망에서는 이 《의견 》이 귀주성 국기업담당자의 임금은 기본연봉, 성적연봉, 임기 격려소득 세 부분의 구성을 분명히 규정했다.

이 중 기본연봉은 성관국기업책임자의 연간 기본수입으로 상년도 국유기업의 연봉에 따라 평균 임금의 일정 배수가 확정됐다. 성적 연봉과 성관국 기업의 연간 심사 평가 결과에 연관되어 기본 연봉을 기준으로 연봉 평가 결과에 따라 연간 심사 평가 결과를 결합한다.

연봉 조절 계수 확정, 임기 격려소득, 책임자 연봉 총 수준을 기준으로 임기 심사 평가 결과에 따라 확정됐다.

한편, 귀주성 관국기업책임자는 기본 연로보험과 기본 의료보험에 참여해 양로보험을 보충하고 의료보험을 보완하고, 보존하고 주택적립금을 국가적으로 규정하고 임금 시스템에 가입하여 관리해야 한다고 덧붙였다.

또 국유기 책임자는 기업에서 국가 규정 외에 다른 복지성 화폐 수입을 받아들일 수 없다고 규정했다.

기업 내부 감독 제도, 임금 정보 공개 제도 수립 부문 분업 책임, 밀접한 협력 관리 체제, 성관 국부지 책임자 임금 수용

사회 및 관련 직능 부문 감독.

중국 경제망은 귀주성을 제외하고 우리 나라는 현재 4개 성 대외 국유 기업의 임금 제도 개혁 방안을 발표한 것으로, 각각 호북, 산둥, 절강, 광둥.

사실상 2014년 8월 중공중앙정치국에서 중앙관리업체 책임자 임금제도 개혁 방안을 심의했으며 2015년 개년부터 본격적으로 시행됐다.

이금 중국 기업연구원 수석연구원은 중앙기업의 임금이나 전체 국자 기업의 개혁에 대해 적극적인 신호를 보냈다.

중앙 기업의 개혁은 기업의 질서 있는 건강발전을 촉진시키는 데 유리하고 합리적 분배 수입에 대해서도 일정한 제약이다.

중앙기업의 임금 개혁은 중앙 기업의 책임자의 임금 수준을 합리적으로 낮춰야 한다는 의미로 인사부 차장관 구소평 담당자 임금조정은 3방면의 상황을 고려할 경우 기업 책임자의 역할과 공헌을 보면 조직이 임명하는 특수성을 고려해 기업 직공 공무원 등 군체의 임금 수준을 고려해야 한다고 말했다.

현재 국유 기업 책임자 발표

개혁 방안의 성시는 기본 연봉의 규정에 대해 기본적으로 일치하여 상년도 상속기업이 직장 근로자의 연평균 임금의 2배로 확정해야 한다.

광동성은 기본연봉 원칙에서 매년 한 번씩 검토하고 경영성 적자를 발생한 기업 책임자는 기본적으로 연봉을 적당히 낮춰야 한다.

중국 경제망에 따르면, 발표 방안의 성도는 그 의견에서 공기업의 책임자는 기업이 국가 규정 외에 다른 복지성 화폐 수입을 수령하고 기업 내부 감독제도와 보수 정보공개제도를 설립하고 부서 분업과 밀접하게 협조한 관리 체제로 성관국 기업의 임금은 근로자, 사회 및 관련 직무부문의 감독을 받아들일 수 없다고 밝혔다.