견본국이 직원들의 신뢰를 얻을 수 있는 이유는 무엇입니까?

사람의 마음은 모두 살이 쪄서 서로의 믿음이 많고 성심성의껏 대해야 잘 지낼 수 있다.

푸른 나무가 그늘을 이루고, 인공산 기석, 기화훼...

60여 묘의 공장 구역, 녹화 면적이 35% 이상, 눈에 가득한 녹색은 리조트, 공장 건물이 푸르고 싱싱한 화원 속에 숨어 있다.

다시 그 안에 들어서면 숭덕정, 인화정, 문도정 등 정자 건물이 엇갈려 차의 여식에 모여 함께 이야기를 나누며 생활할 수 있다.

생활 지역을 거닐다 보면 문화의 장관이 눈앞에 펼쳐져 있고, 문화 장관은 약 100미터, 26개의 전시판으로 구성되어 있으며, 내용은 중국 전통 문화와 24효 문화를 포함하고, 문병무, 이미지가 생동적이다.

오피스텔에 들어서자, 이제야 문득 깨닫게 되었다.

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인본 구두업 인사부 사장 겸 노조 주석 유빈은 10여 년 동안 성당 대표, 성 노동모범으로 당선되고, 그의 마음속에서 회장은 에너지 전달을 하는 사람이다.

“한 해 동안 집에 돌아와서 고향의 노인들이 생활이 어려워하는 것을 보고 그들에게 선물을 사서 위로했다. 회장은 알고 나서 나에게 큰 칭찬을 했다.

회장의 힘으로 나는 고향에서 4년 연속 자선잔치를 치르고 노인들을 위해 새해 선물을 보냈다.

이렇게 사랑하는 기업에서 일을 할 수 있다는 것을 진심으로 기쁘게 생각합니다.

유해진 빈은 자신의 기쁨을 감추지 못했다.

칠무귀는 최근 20년 동안 근무한 노직원, 2013년 8월, 건강상의 원인으로 상해에 가서 수술을 해야 한다. 상하이 치료 기간 동안, 회장은 매일 전화를 걸어 그의 치료 상황을 묻는 데, 더욱이, 회장 부부는 바쁜 가운데 상해에 가서 그를 바라보는 것을 매우 감동시켰다.

직원들의 업무 환경을 개선하기 위해 힘쓰다

심신 건강은 인본 구두업이 노력해 온 방향으로, 우리 회사는 수차례 출형 작업장, 성형 작업장, 정제 작업장, 통풍 설비를 교체, 선진 설비를 도입하여 일선 직원의 광범위한 인정을 받았다.

부귀는 “여름에는 수건, 비누, 꽃이슬, 음료, 해마다 연말 선물, 이런 조치들이 직원들에게 특별한 훈훈함을 느낄 수 있다 ”고 덧붙였다.

"직원들이 기분이 좋아서 신발을 잘 할 수 있어요."

도무귀로 말하자면, 이것은 회장이 줄곧 한 말이다.

30년 풍우 를 겸하고, 한 길 의 블루투스 로 작은 가정 작업장 이 발전해 이 이 에 서 우리 나라 는 8 자 를 총결산 한 사람 을 본위 와 신용 이 지상 이다.

예.

사람의 마음을 경영하는 것이고, 어떻게 사람의 마음을 얻느냐는 바로 성실이다.

이런 식으로 우리 기업은 부닥치게 하지 않고 미래에 더욱 신경을 쓰게 될 것이며 성신기업뿐만 아니라 ‘성실기업으로 ’가 되기를 바란다.

물론 우리는 아직 잘하지 못했지만, 우리는 줄곧 이 목표를 향해 매진했다.

이본국이 말했다.

사장으로서 우리는 직원들의 부족함을 원망하지 마라. 너는 늘 직원들을 알아야 한다.

직원들이 태만해지는 상태라면 사장이 자신의 잘못을 돌이켜야 하며 오로지 직원이 아니라는 지적이다.

직원들도 포용하는 마음이 있어야 하며 일행은 사랑하고, 공동으로 노력하여 기업을 강대해야 한다.