Publication Multiple Du Programme De Réforme De La Rémunération Des Chefs D 'Entreprise D' État

À mesure que les provinces commencent à approfondir le système de rémunération des chefs d 'entreprise d' État, la structure des salaires des chefs d 'entreprise d' État deviendra plus claire et les résultats des examens joueront un rôle de plus en plus important.

La mise en place, l 'ouverture et la pparence d' un système de divulgation de l 'information sur les rémunérations aux échelons supérieurs sont très positives pour prévenir la corruption dans les postes de direction des entreprises centrales, garantir la valeur ajoutée des actifs publics et accroître la compétitivité des entreprises publiques, tout en favorisant le succès de La réforme du système de propriété mixte des entreprises publiques.

La province de Guizhou a publié un avis sur l 'approfondissement de la réforme du système de rémunération des chefs d' entreprise d 'État, qui définit les tâches prioritaires à accomplir pour améliorer les mécanismes de fixation des salaires, réglementer les prestations sociales et améliorer les mécanismes de contrôle de la rémunération.

China Economic Network a appris que l 'avis précisait que la rémunération des chefs d' entreprise d 'État de la province de Guizhou comprenait trois éléments: le salaire annuel de base, le salaire annuel de performance et le revenu d' incitation.

Le salaire annuel de base est le revenu annuel de base du chef de l 'entreprise publique provinciale, déterminé sur la base d' un certain multipliement du salaire annuel moyen des employés de l 'entreprise publique provinciale de l' année précédente;

A) un coefficient d 'ajustement annuel est établi;

En outre, il est indiqué dans l 'avis que les chefs d' entreprise d 'État de la province de Guizhou sont affiliés à l' assurance vieillesse de base et à l 'assurance maladie de base, que la mise en place d' une assurance vieillesse complémentaire (rente), d 'une assurance maladie complémentaire et d' une caisse de prévoyance pour le logement est régie par les règlements nationaux pertinents et qu 'elle est gérée par le système de rémunération.

Dans le même temps, il est interdit aux chefs provinciaux d 'entreprises d' État de percevoir des revenus monétaires à des fins sociales autres que ceux prévus par l 'État.

Mettre en place un système de contrôle interne des entreprises, un système de divulgation de l 'information salariale, un système de gestion responsable et étroitement coordonné pour l' acceptation de la rémunération des chefs d 'entreprise d' État provinciaux

Supervision des secteurs sociaux et des secteurs fonctionnels connexes.

Le réseau économique chinois a découvert qu 'en plus de la province de Guizhou, quatre provinces du pays ont publié des programmes de réforme du système de rémunération des chefs d' entreprise d 'État, respectivement Hubei, Shandong, Zhejiang et Guangdong.

En effet, dès août 2014, le Bureau politique central du Parti communiste chinois (PCC) a examiné et adopté le programme de réforme du système de rémunération des chefs d 'entreprise des administrations centrales, qui a été officiellement lancé au début de 2015.

Li Jin, chercheur en chef à l 'Institut chinois de recherche sur les entreprises, a déclaré publiquement que la réforme des entreprises d' État en général et des salaires des entreprises d 'État en général était un signal très positif.

La réforme des entreprises centrales contribue à promouvoir un développement harmonieux et sain des entreprises et impose certaines restrictions à la répartition rationnelle des revenus.

La réforme de la rémunération dans les entreprises centrales implique une réduction raisonnable du niveau de rémunération des chefs d 'entreprise, comme l' a indiqué le Vice - Ministre de la protection sociale, Qiu Xiaoping.

À l 'heure actuelle

Les dispositions du programme de réforme concernant le salaire annuel de base sont généralement identiques dans les provinces et les municipalités et sont fixées à deux fois le salaire annuel moyen des travailleurs en activité dans les entreprises provinciales de l 'année précédente.

La province du Guangdong exige en particulier que le salaire annuel de base soit approuvé en principe une fois par an et que le salaire annuel de base du chef d 'entreprise qui a clairement subi une perte de rentabilité soit ajusté à la baisse.

D 'après le réseau économique chinois, les provinces du programme de publication ont indiqué dans leurs observations que les chefs d' entreprise d 'État ne percevaient pas de revenus monétaires sociaux autres que ceux qui sont prévus par l' État.