은행의 고관관 도루는 어떻게 기밀의 누락을 방지합니까?

인재를 주도하는 취업 시장에서 사장과 직원들 사이는 서로 관계를 선택한다. 사장은 직원들을 보지 못하고 그를 짤릴 수 있다. 직원들이 주인에게 마음에 들지 않으면 다른 높은 가지를 오를 수 있다.

사장은 사장의 포부가 있어야 하고, 직원들은 반드시 직원의 품행이 있어야 한다. 이것이 바로 직장의 도리다.

전통은행은 인터넷 금융을 위해 대량의 인재 비축을 제공했고, 현재 P2P 망 대출 플랫폼에서 은행 신용대출 부문에서 발굴되는 상황이 갈수록 더욱 열렬해지면서, 은행은 개인 창업 수요, 높은 보답 수요, 높은 보답 수요로 급속히 바다로 내려가 인터넷 금융의 중견역이 되었다.

최근 10여 조 자산을 관리한 전 중국은행 [-1.62% 자금 (133%) 연구장 왕영리 (王) 이 악시 부총재로, 인터넷 금융 업무를 담당한다는 소식도 확인됐다.

이런 인재들을 상대로 고용주의 권리를 어떻게 보호하고 개인과 기업의 법률관계를 어떻게 균형화할 수 있을지 주목된다.

1. 비밀리에 주의하라

일반적으로 회사 관리가 완비된 기업은 고관과 관건이 중요한 일자리를 마련하는 스태프들에게 ‘경업금지 협정 ’과 ‘비밀 협의 ’에 서명한다.

‘경업금지 ’는 회사의 특정 인원이 재직이나 이직 후, 약속이나 법률규정에 따라 일정한 선택제한을 받고, 당사와 경쟁관계를 갖는 업무를 금지하고, 구체적으로 법정 금지와 약속으로 나눌 수 있다.

‘회사법 ’의 147조는 이사, 감사, 고위 관리자들이 회사에 충실한 의무와 근면의무를 갖추고 있다. 제148 조제 1항은 이사, 고위 관리자가 금지하는 행위를 완전히 열거했다. 그중 제5항 ‘주주주회 또는 주주주회 또는 주주주대회 동의, 직무 편의를 이용하여 자신이나 타인의 상업적 기회를 이용하거나 타인 경영 및 취직회사 동류 업무를 위한 업무다 ’는 법률이 회사 이사, 고위 관리자 경업에 대한 의무 규정이다.

약속은 회사와 직원들의 약속으로 이루어진 경업금지, 노동법 부여, 약속의 효력을 인정한다는 것이다.

노동 계약법 제 23조 고용자 와 근로자 는 노동 계약 에서 보수 용인 단위 를 약속할 수 있다

지적재산권과 관련된 비밀 사항.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나도록 약속대로 사용자에게 위약금을 지불해야 한다. 제224조는 경업제한 인원이 인단위의 고급 관리자, 고급 기술자들과 기타 보안 의무가 있는 인원에 한정된다.

경업제한 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 근로자가 약속하고, 경업제한 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

해제 또는 노동 계약을 종지한 후 전항 규정 인원은 본부서 생산이나 동종 제품을 경영하거나 동종 업무에 종사하는 경쟁 관계의 다른 용인 단위나 자기 개업생산이나 동류 제품을 경영하거나 동종 업무에 종사하는 경업제한 기한을 넘기면 이년도 넘지 못한다.

사용자가 자신의 비즈니스 비밀 등 무형자산을 최대한 보장하기 위해 평등한 협상의 기초로 직원들과 합의한 약속과 단위 지급을 전제로 하는 것으로 보인다.

노동계약법 아래 약속한 경업은 회사법 아래 법정 경업은 상호 보완을 금지하고 회사의 치리 중 회사의 이익에 대한 이중 보호를 구성한다.

2. 합칙'신동가 '

때문

법적 지위는 방금 확인되었고 일부 상업 모델은 사법 실천에 시련을 두고 은행이 직위를 선택할 때 합법적 합칙성 문제를 고려하도록 건의했다.

감관 규칙은 점차 떨어지고 있지만 불법 집자는 여전히 상금 분야의 민감한 문제로 회사 직원들이 참여, 경영, 수회사 업무로 불법 집사 사건에 휘말릴 수도 있다.

이런 상황에서 직장직과 구체적으로 회사운영에 참여할 정도가 범죄를 구성할 수 있을지 여부를 결정했다.

사건 경력에 따르면 회사의 실제 고소인, CEO, COO 등은 회사의 중대 결정에 관여해 입죄 확률이 높고, 다른 참여자들은 형사 사건에서 오점 증인이 될 가능성이 높다.

이에 따라 신동가를 선택하는 것은 상륙 은행 고관에 있어서 중요하다.

3. 원고용주의 장사는 합작보다 못하다

실천에서 우리는 ‘ 역행 ’ 을 당한 사건이 있었고, 새로운 기업과 노고용주들이 원래 자신이 집행한 프로젝트를 빼앗았는데, 이때 행위인들의 위험이 매우 크다.

이에 대해 베이징시 제2중급 인민법원 (2007)의 2중형 종자 432호 형사 판결은 참고할 수 있다.

공소기관은 피고인 이씨가 베이징XX 유한회사와 비밀협의를 맺고 이 회사의 업무 경리 기간에 회사의 명의와 XXX XX 단위로 협조하는 사업에 대해 이 씨가 여러 차례 회사에 보고하여 무결점을 보고했다.

이후 장모와 함께 등록한 회사 명의와 XXXX 단위로 구입 계약을 체결했다.

법원은 이 씨가 사이익을 꾀하기 위해 XX 회사의 업무부 사장을 담당하고, 이 회사의 구체적으로 XXX XXX 단위와 교섭 업무를 담당하는 직무행위를 통해 XXX 회사의 비밀규정을 위반하고, 그 장악하는 XXX 회사의 경영정보, 타인과 합작한 개인 회사를 이용하여 이익을 얻고, 상업의 비밀을 주는 권리인 XXX 회사에 중대한 경제적 손실을 초래하고, 그 행위는 상업비권리자에 대한 무형자산 전유권과 사회주의 시장의 관리 질서를 침해하며 상비의 비밀을 침해했다.

이 일깨워 우리 직원들, 이직 여부,

잃어버려서는 안 된다.

사람은 성실을 강구하고, 남들이 어떻게 대해도 너는 언제나 원칙을 견지해야 한다.

일에 참여하는 것은 삶에 더 나은 적응을 위해 일을 우리에게 한 번 경험을 하고 우리의 능력을 단련하였으나, 우리가 일을 하는 것은 원칙을 중시하고, 지나치게 많은 이익을 추구하지 말고, 인간의 최소한의 도덕 밑줄을 저버리는 것이다.