청해성 총노조 양서 개로 감사 노동 법률 실시

청해성 총노조와 성인사청은 청해성 노조노동법감독법 (이하'방법')을 공동으로 발행하여 청해성 노조노동법감독의견서','청해성 노조노동법감독의서','양서 '제도를 전면적으로 추진했다.

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> 규정, 노조 설립

감독 조직 은 동급 노조 지도자 아래 노동 법률 감독 의 구체적 인 작업 을 맡았고, 상급 노조 노동 법률 감독 조직 을 받아들였다

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지방 총노조 산업 노조, 지역 노조는 노동법감독위원회를 설립하였다.

말단 노조는 노동법감독위원회를 설립할 수 있으며 회원은 25명이 부족하면 노동 법률 감독원을 설립할 수 있다.

지방총노조는 노동법감독조직원들에게 양성과 심사를 진행해 노조노동법감독증을 수여했다.

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연관에 가까워지는 농부들이 계속해서 귀향길에 오르기 시작하여, 일부 사장에게 임금이 빚진 농부들은 오히려 집에 돌아가기 어려웠다.

최근, 영하, 신장, 광동 등 여러 곳에서 설날, 설날 기간 체납 전항 작전을 연달아 열고 있으며, 각 지역 노조와 현지인사 부서와 연합하여 체급 전항 검사를 시작하여, 농민공형제가 자신의 피땀을 가져와 노동조합의 신뢰도가 더욱 높아지고 있다.

노조는 최근 몇 년 동안 노동쟁의 조달, 법에 따라 근로 노동권익을 보장하는 데 많은 시도와 노력으로 직공 만족의 효과를 얻었다.

지방노조와 종합 치리, 인사 부문, 사법 행정, 민방과 법원 등 협력을 강화해 노동쟁의 다방 연동 메커니즘을 세웠다.

직공 침권 사건이 발생하면 다부문이 연동 메커니즘을 가동해 노동쟁의 처리를 신속하게 건립하여 빨리 조정, 빨리 심문, 빨리 끝내고 노동쟁의 조처 실효를 높인다.

규모 이상의 기업에서 노동쟁의조정위원회를 구성하고 소소비공업과 외상투자업체가 비교적 집중되는 지역에서 노동관계 3자 위주, 기타 관련 부문이 참가한 지역성 노동쟁의조정조직을 구성한다.

현재 우리나라는 이미 100만개 기업노동쟁의조정위원회를 세웠고, 최근 3만개 지역 산업적 노동쟁의조정조직에 참여해 전형과 중대노동쟁의 사례를 성공적으로 처리해 사회에서 강렬한 반향을 일으켰다.

법에 따라 노동쟁의, 직공의 합법적 권익을 보장하고 노조조직이 직책을 이행하는 내적 요구이자 당과 광대 근로자들의 교량 유대의 역사적 사명으로 작용한다.

노조의 힘 원천은 직공에서 나온다.

억만 직원의 지지가 없고 노조의 역할은 발휘할 길이 없고 당과 국가 정치대국에서도 충분할 곳이 없다.

점점 더 많은 직원들이 권익이 침해될 때 노조가 노조에 와서 도움을 구하는 것을 보고 있다.

직공들이 만난 각종 침권 사건에 대해서는 미흡, 사보 부족, 공상 등 각 급 노조는 전문적인 직원 법률 지원기구를 설립해 전문 변호사를 직원의 합법적 권익 이론에 힘입어 운전 면허를 보증한다.

최신 통계자료에 따르면 우리나라 각급 노조는 법률 원조 기구를 1만4만4000여 명, 법률지원스태프 4만3000명, 법률지원지원지원자 6만4000명.

연간 근로자의 법률 원조 사건은 55만 7000건으로 결안률이 60% 이상에 이른다.

18회 4중 전회는 법치국 전면 추진을 제기한 후 법치화 (법치화) 가 현재 가장 뜨거운 어휘 중 하나가 되었다.

노조 근무법치화는 법치 국가, 법치 정부, 법치 사회 일체건설의 중요한 구성 부분이다.

노동조합 조직 스스로 많은 근로자들의 옹호와 신뢰를 얻고, 한편, 이익 쌍방의 갈등 격화를 피하고, 장기적인 이익 차원에서 근로자의 권익을 보장하고 있다.

최근 몇 년 동안 노조의 근무 법치화 과정을 보면, 우리는 개혁을 전면 심화하고, 전면적으로 의법 치국 배경 아래 노조는 기존 법무기를 틀어쥐고 직공의 합법적 권익을 유지하고 노조대중성, 민주화 우세를 충분히 발휘하고, 구조와 발전과 조화노동관계를 발전시킬 수 있다고 믿는다.