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여름철 초빙은 처음으로 졸업생의 공급이 수요를 따르지 못했다.

2011/8/20 11:28:00 40

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여름철 졸업생 모집

시 인적자원과 사회보장국이 어제 통보되었는데, 올해 취업형세는 총체적으로 좋아졌고, 방금 끝난 여름철 쌍선 채용달 동안 졸업생의 공급이 불필요한 국면이 처음 나타났습니다.

지금까지 837명의 졸업생들이 취업 의향을 달성하고 있다.

여름철 쌍선 채용 달 동안 전체 도시 공채 현장 채용회 58회

회의 참가 단위

1896개와 함께 인터넷 채용 활동을 실시했다.

이전 에 비해 올해 채용달 은 두 가지 새로운 특징 을 나타냈다. 우선 일자리 수가 처음으로 참가 졸업자 수를 초과, 현장 채용회 제공자 수는 28561개에 달해 24285명의 졸업생 보다 17.6%, 또 인터넷 채용 기능이 현현현저히 드러났고, 총 1027개 단위가 인터넷 채용 을 통해 채용 을 발표한 결과 13834개, 누적 방문량은 이미 40974명 (회)에 달했다. 지난해 같은 기간 303437명)보다 크게 상승해 현장 참가자는 동기 대비 하락했다.

시인력 사회보장국 관계자 분석은 올해 들어

취업 형세

총체적 으로 기업 채용 일자리 증가 및 인터넷 채용, 정책 지원 등 경로 의 다원화 를 추진 해 초기 일부 졸업생 이 취업 을 실현 해 월 현장 참가 인원 이 봄 보다 하락했다.

채용 월행사가 끝나자 전체 시장은 모두 837명의 졸업생과 고용인 단위가 초보적으로 취업 의향을 달성했다.

초빙월의 특징에 대해 시인력 사회당국은 일부 참가자들과 고용인 단위에 대해 설문조사를 벌였다.

그 결과 인터넷 플랫폼이 구직 정보를 취득한 졸업생은 총 77.6%로 가장 인기 있는 채용 형식 1순위 취업과 인터넷 채용회가 뒤를 이었다.

졸업생들이 일자리를 구하는 것도 효율과 정보를 얻는 시효성을 중시하는 것으로 보인다.

취업 과정에서 가장 두드러진 두 문제는 각각 경험 제한과 전공 제한으로, 많은 졸업생들은 실습을 통해 성장하기를 희망한다.

작업 경험

그리고 입사 후 교육에 참여해 전문규제 보충 등 부족함을 보완하기를 바란다.