大学生の就職活動の落とし穴は多く目をこすります。

連日、職場に入って間もない大学生が本紙に問い合わせています。その会社は約束の試用期間が長くないので、社会保険の費用が足りないです。

などの問題。

また、卒業予定の大学四年生から、どのような状況が就業差別に属するのか、どのように防ぐべきかという質問があります。

この種の疑問について、記者の取材を受けている時、北京市の中で弁護士事務所のパートナーの沈斌弁護士は複数の方面から大学生が就職活動の過程で出会うかもしれない各種の難題と予防措置を詳しく紹介しました。

沈弁護士は、現在、我が国の法律はまだ実習の大学生と雇用単位との権利と義務規定がありません。だから、大学生が卒業前に実習に参加する時、必ず雇用単位と書面で実習契約を締結し、関連する権利と義務を明確に約定して、自身の利益を保障します。

具体的には、主に実習契約で勤務期間中に予期しないことがあったらどう処理しますか？実習報酬はどのように支払いますか？勤務時間はどのように確定しますか？

すでに卒業して、会社に入って実習するのであれば、自分が試用期間中に雇用単位に自分のために社会保障を納めてもらうように要求しています。しかも正規の給料の80%を下回らない賃金報酬などを支払う権利があります。

また、試用期間も合理的であり、使用者が試用期間という名目で長期にわたって安価な労働力を使用することを避けるべきである。

沈弁護士は特に試用期間中に、雇用単位と大学卒業生の労働関係を解除することも法律の制約を受けるべきだと提出しました。

「今の若者は自由な服装をしています。個性が強いです。」

沈弁護士は、就職活動に応募する時に、特色のある個人履歴書をデザイン印刷することが不可欠であり、正規の服装を購入することも必要であると考えています。

しかし、使用者が各種の名義で費用を徴収する時、必ず目を光らせて、だまされないようにします。

によると

」等の法律法規の規定により、使用者は労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供するよう要求してはならず、又はその他の名義で労働者に財物を受け取ってはならない。

そのため、就職先が採用という名目で面接や筆記試験の費用を取る場合は、よく考えます。

この面では、国家が規定した費用を徴収できる試験を除いて、国家及び地方公務員試験のほかに、使用者はいわゆる試験費用を徴収する権利がない。

入社前には、雇用単位で入社健診を行い、求職者の基本的な身体能力が要求に合っているかどうかを確認します。

「就業促進法」の規定に基づき、雇用単位は人員を募集し、職業仲介機構は職業仲介活動に従事し、労働者に平等な就業機会と公平な就業条件を提供し、就業差別を実施してはならない。

実際には、いくつかの職場で明確な要求があるほか、採用時に公示されているほか、一般的には、法律では使用者が性別を女性とすること、結婚したこと、B型肝炎ウイルスの携帯、身長不足、体重が基準を超えていることなどを理由に求職者の採用を拒否しています。

沈弁護士は上記の原因で断られた場合、

法により使用者に対して、そのために発生した締約過失責任を負担し、自己の権益を守ることができる。

書面による労働契約は、労働者が自分と使用者が労働関係にあることを証明する最も有力な証拠であり、使用者と労働者の間の権利義務に対する最良の規範でもある。

沈弁護士によると、就職活動の大学生は権利があります。また、雇用単位が適時に自分と書面による労働契約を締結するように要求しなければなりません。

また、労働契約には法律に違反する条項があるかどうかにも注目します。

例えば、大卒者の戸籍が会社に入ると約束した後、早期退職には巨額の違約金を支払うなどの条項があります。

「求職者は空白の労働契約に署名することを極力避けなければならない。そうでなければ、使用者がひそかに約束の条件を変え、かつ不利な条件を労働契約に書き込んだ後、労働者の権利保持は非常に不利な立場になる」

沈弁護士は言った。

沈弁護士によると、女子大学卒業生にとって、「社会保険法」は2011年7月1日に施行された後、所在地の都市戸籍がなくても生育保険を納めることができるという。

また、自身に育児保険がなくても、配偶者の所在する使用者が育児保険を納付している限り、政策の範囲内で、その子供を出産した後、配偶者の所在する使用者に関連規定に従って医療費の清算を請求する権利があります。