企業は超学生社員を解雇してもいいです。法律の根拠が足りません。

記者の統計によると、新疆、チベットの2つの地域を除いて、全国の29の省が続々と現地の計生条例を改正しました。

このうち、14省の計生条例では、公職者が計画出産政策に違反し、超出産した場合、除名することができます。

企業の従業員に対して、統計によると、現在7つの省の計生条例で企業は超学生従業員を解雇することができます。

「超生者解雇」の対象が「国家公務員」の範囲内の機関・事業体の公職者である場合には、法的根拠があります。

「人口と計画生育法」42条に基づき、法により超生人員は国家従業員であり、また法により行政処分を与えなければならない。他の人員はまたその所在機関または組織により規律処分を与えなければならない。

を選択します

処分条例は、「規定に違反して出産した場合、降格または免職処分を与える。重大な事情がある場合、除名処分を与える」と規定しています。

しかし、さらに「超学生解雇」の範囲を一般企業の従業員にまで広げたら、明らかにそんなに合法的ではないです。

まず、「企業が超学生社員を解雇できる」という事実には明確な上位法の根拠がない。

「計生法」42条は「国家従業員」以外の人員の超過生活に対して、規定は「規律処分」だけであり、企業従業員にとって「除名」は明らかに「規律処分」に該当しないからです。

わが国の労働法のようです。

」には「解雇」という概念や関連規定はなく、近い概念は「労働契約の解除」にすぎない。

「労働契約法」39条に「雇用単位は労働契約を解除することができる」と規定されている6つの状況の中で、「従業員の超過出産は労働契約を解除することができる」という明確な内容は含まれていません。

これは、企業の従業員に対しては、「解雇」も「労働契約の解除」も、実は法律的根拠を明確にしていないことを意味しています。

さらに法理的に見ると、「企業はクビになる」ということです。

同じように話が通じません。

超生行为に対する行政処罚は、雇用単位が企业従业员の管理に対して、実际には二つの违う法律関系を表しています。前者は一つの行政法律関系で、後者は一种の労働法律関系です。

そのため、企業に「超学生社員を解雇する」という権利を簡単に与えたら、必然的にこの二つの法律関係を混同し、事実上、企業に本来は政府行政部門だけの処罰権を与えます。