労働紛争調停を強化し、調和のとれた労働関係を構築する。

＜p＞ある企業の従業員孟○が工事中に怪我をしてしまい、企業はいろいろな理由で、協議をせずに関連費用を支払います。

残念ながら、4月21日、孟○は州労働人事紛争仲裁院に仲裁申請を提出した。

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＜p＞＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の仲裁＜a＞の申請を受けた後、大量に訪問し、調査し、証拠を取って、5月7日に仲裁廷が双方を招集して法廷前調停を行い、双方に利害を説明し、関連法規政策を説明することにより、双方は以前の嫌疑を捨てて、労働紛争について企業孟7500元を解決した。

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＜p＞州労働人事紛争仲裁院は、日増しに増えている労働＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞紛争事件＜a＞仲裁申請に対し、教育実践活動を仲裁業務の全過程に貫き、労働者の多様化に関心を持つ訴求を首位に置く。

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＜p＞「＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」公平公正＜a＞「公平正義」の保障を目指し、「調停を主とし、速やかに処理する」を原則として、できるだけプログラムを簡略化し、労働者の権利維持コストを最大限に低減し、良い効果を得て、労働関係の安定的な実践を確実に維持しています。

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＜p＞今年から現在に至るまで、労働紛争仲裁事件の4件を成功的に調停し、その解決率は100%で、金額は28万元余りに及んでおり、労働人事保障法律法規政策コンサルティングサービス110人余りを接待している。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞最近、定陶県人社局労働保障監察大隊は教育実践活動を展開することを媒体として、法律執行方式の革新と転換を加速し、サービスの中で法律執行レベルを高め、法律執行中にサービス品質を最適化しました。

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＜p＞「控訴」を「下訪」に変更しました。

「民大調査に対する質問」活動を展開し、訪問計画を制定し、県内38社の企業を訪問し、雇用単位の労働関係に影響を及ぼす顕著な問題を把握し、労働関係監視警報台帳を建立した。

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＜p＞マクロモニタを「前執行」に変更します。

県の2.75万企業の従業員という巨大な群体に対して、県は大隊を監督して“2つのネットワーク化”の管理を推進して、業務指導を強化することを通じて、法律執行の関門を前に移動して、重心が沈んで、サービスを前に労働者の第一線に移します。

現在、12の町、町人社に労働監察室と協商員を設立し、基層法律執行サービスネットワークを健全化しています。

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＜p＞「受身検査」は「アクティブサービス」に変わります。

伝統的な企業の受動的な送検パターンを打破し、監査員が企業に行くごとに、人的資源社会保障法律法規政策の宣伝をしっかりと行うとともに、6社の労働契約を締結しない、社会保障を納めないなどの問題がある企業に対して、現場でその是正問題を指導し、企業が外出せずに年度検査を完成させ、企業の普遍的な歓迎を受けました。

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＜p＞「順番通り」を「効率的なサービス」に変えます。

作風に存在する「庸、怠惰、緩慢」などの問題を確実に解決し、事件の調停、陳情処理、雇用届出、契約締結など12の業務フローを作成し、労働保障に対する告発、陳情などの案件は速やかに立案し、速やかに解決します。

今年以来、労使紛争を9件処理し、期間限定での清算を実現し、順次フィードバックし、労使双方の合法的権益を維持しました。

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