同僚に安全感を与えてもいいですか？

ホワイトカラー

ネットの相互援助の形式を通じて自己を満たす必要があります。

「

これは共助精神の表れでもあります。

西洋では宗教組織、コミュニティ組織を通じてこのような互助に達しました。

中国人のような日常的なものと、一群の人が勉強する時間は少ないです。

「公民社会」という概念は中国でも始まったばかりで、多くの中国人はまだこのような意識を持っていません。

現実的な生活の中で、“部門”は人のコントロールに対してますます少なくなって、みんなは1種が“組織”の感じが探し出せないことがあります。

人は組織に入りたい時、どの組織に溶け込むべきか分かりません。

しかし、自然と人間は社会的な動物であり、「群れ」という本能を持っています。

スーパー女子学生が大ヒットした時に出現した「とうもろこし」、「ひなこ」は、昔のアイドルファンと比べて、彼らは自分にラベルを貼って、自分をある種類のグループに分類して、帰属感を持たせました。

今の社会人はすべて異化されて、仕事の上の1粒の小さいねじくぎになって、しかも大多数の人は自分のこのような状態に満足しないのです。

西洋人は宗教組織でこの状態を解決します。

しかし、中国のホワイトカラーはこのような方式で自分のグループ感と安定感を満足させます。

      网络方便他们找到志同道合者

普通は小資と

この問題を本当に解決するのは難しい。

ホワイトカラーが自分で作ったのではなく、会社の昇進制度によるものです。

良い面から言えば、能力のある人はより速い昇進と重用を得て、仕事の積極性を奮い立たせました。しかし、悪い面から言えば、競争感が強すぎて、同僚の間で本心の友達になりにくいです。

皆さんは同僚に対して安全感を持ちにくいです。

消費の観点から言えば、都市客のような互助組織はホワイトカラーに喜ばれる方式を与えた。

収入が低い地域単位のおばさんは明らかにホワイトカラーとは合わない。

加えて、ホワイトカラーはしばしば、9泊5日、あるコミュニティに住んでいますが、コミュニティに帰属感を持つことは難しいです。

実のところ

      “圈子”是社会网络的概念。沟通密切的、相互认识的人会形成“圈子”，这是一种很密集的网络。人总的来说还是容易和自己相近的人形成圈子。网络打破了现有圈子的区别，即使身份档次上有区别，但喜好一致，就消除了这种隔阂。而且大家一起吃饭、拼车，合则来、不合则散，关系很轻松。

ホワイトカラーサークルと例えば写真愛好家というサークルは本質的に異なる。

撮影サークルは排外性があるかもしれませんが、部外者がこのサークルに入るのは難しいです。