新入社員の上司の職場でのマナー

新人でありながら、権力を握っています。ベテランながら、運命は他の人によって決められます。昔から「一朝天子一朝公臣」という社員はどうやって自分を守るべきですか？

      ベテラン社員の自己測定

古い上役パターンの時、老社員の位置はどこですか？これは大きく影響している。上役の行動です。ベテラン社員は元の上司と緊密なチームかもしれません。たまに意見が合わない協力関係もあるかもしれません。ベテラン社員はいくつかの結末に直面しています。

      昇進する

新しい上司は特に「ボレロ」かもしれません。あなたを利用して他の人を押しのけたいのかもしれません。前者ならいいですが、長年の苦労が無駄になりませんでした。しかし、後者の場合は、あなたはまだボスの駒の一つです。次はどうやって行けばいいのかはまだ決まっていません。

      再利用

新規上役すべての人をすぐに変えることはできません。安定を求めるために、彼らは仕事の能力が強くて話を聞くベテラン社員を残します。でも、あまりにも速くしないでください。新しい上司の性格がよく分かりません。ベテランの社員はしっぽを巻いて身を処したほうがいいです。

      職をくだす

原因の一つは「新しい上司とは合わない」ということです。普通の結果は閑静で実権のないところに下げられます。もしあなたの意志の力が十分であるならば、まだ混じって新しい機会を待つことができます。

      開けられます

新しい上司は半年以内に、一回で大転換をしますが、できるだけ短い時間で彼と一体になってはいけないなら、移動します。あるいは最初からあなたはすでに情報を得て編集外に描かれています。できるだけ早く他のことを考えてください。

      年寄り従業員警戒する

次のような状況が出てきました。いずれも新しい上司に冷遇される兆しであり、ベテラン社員は事前に警戒し、予定を早くしなければなりません。

合理的な理由がないため、ベテラン社員が配属される仕事が少なくなり、通常はベテラン社員に任せている雑用を他人に任せ始めました。普段と比べて、新しい上司は好き嫌いや好き嫌いが強くなりました。元の社員は独立して事務室を使っていましたが、今は他の人と同じ事務室を使うように通知されました。

      ベテラン社員が手を出す

自分で測って、警戒した後に、老社員は手を出して自ら救助します。何人かのベテラン社員はかつて新しい上司と渡り合った例を提供しています。

      先手が強いタイプ

「私たち4人の同僚は私的には党が死んでいます。新編集長はここ2ヶ月もたたないうちに、続けて辞めました。

私は自分が歩くのも遅かれ早かれのことを知っていますが、上司は私の仕事が素晴らしいと考えています。情勢をよく見て、仲のいい同僚と一緒に辞表を提出するように扇動しました。四人は一緒にテレビ局に飛び込みました。半月後に元編集部の同僚二人を連れてきて、屋台を徹底的に倒しました。

———剛くん（雑誌編集）

      「プライドを抑えてみよう」タイプ

「私の会社の企業文化は何事も安定しています。だから、新しい主管が私に話をしてくれた時に、もう一つの職務を紹介したいと丁寧に言いました。私が辞職するべきだと暗示した時、私はぼけていました。彼はその時私を絶命に追いやっていませんでした。一ヶ月後、偶然にもある同僚が自分で起業して会社を辞めてしまいました。彼の席を取りました。

———熊さん（ある国際貿易会社の販売）

      「ナイフと正面から向き合う」タイプ

「新しく来た社長はもう一度シャッフルして、私を新たに設立した『軽工業品部』に洗いました。その名は新しい業務を開拓すると言っています。実際には、紡績部と原料の供給先を奪いながら、化学工業部と取引先を奪い合います。

幸いなことに、私の親戚が貿易会社の背景にあります。半年後、彼の関係を通じて一部の職を探しました。やっと新しい仕事ができました。そうでないと、今度はいい仕事を探すのに、また何ヶ月も遅れます。

——リンダ（貿易会社社長秘書）

担当編集：vi