사퇴 거절 당하면 어떡하지?

직장에 있는 것은 필수적인 생존 법칙과 기교가 없어서는 안 된다.

그럼 오늘 그만두고 거절당하면 어떻게 해야 할지 얘기 좀 하자.

왜 사직하세요?

일부 회사들은 이직 사원 이직 면담 기록에 대해 분석한 바 있다. 이하 몇 가지 원인이 아니다.

1. 개인 이유

2 、회사 문화 적응

3. 임금 대우가 낮다

4. 발전 공간이 부족

5, 상부 /하급 관계 불화

6, 기타: 집 떠나는 거리, 결혼, 가족의 병 등등.

그렇다면 우리가 사퇴를 결정할 때 우리는 우선 몇 시에 명확하게 설명해야 한다.

첫째, 우선 우리에게 명확한 것은

이 일은 반드시 엄숙한 일이어야 한다. 여기에서 말하는 엄숙하게 두 층의 뜻을 포함한다.

1. 당신의 진실한 의도는 사퇴를 핑계로 복지 대우를 높이는 것이 아닙니다.

사퇴를 수단으로 협박하는 회사들이 대우를 끌어올리는 것은 성공해도 끝없는 번거로움이 있을 것이다. 원인은 간단하고 직원들과 회사의 천연은 불평등한 것이다. 특히 국내에서 노조조직이 부족한 상황에서 개인이 회사와 평등하게 대화할 기회가 거의 없다. (해외에서 움직이지 않는 파업은 외국의 노조가 얼마나 우월한지) 네가 당분간 수단으로 협박한 결과, 회사가 조만간 찾아올 것인지, 그 말을 꺼내, 조만간 갚을 것이다.

그러나 이것은 당신이 완전히 임사가 유린한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 구체적인 대응법은 내 뒤에 언급할 것이다.

2. 이 일을 그만두는 것은 확실히 알고 알고 있는 것이고 이를 깨물고 발을 씹고 발을 구르며 벽을 긁는 것은 반드시 결심을 굳힌 것이다.

절대로 네 자신이 이해하지 못했다고 생각하지 마라. 머리가 뜨거우면 사장과 손을 떼면 사장이 말리기만 하면 닭을 때리고 열심히 일하려고 한다. 집에 돌아온 아내에게 욕하면 곧 생각이 바뀌고, 다음날 또 사장을 찾아가 퇴직할 것을 ….

이런 막장 드라마의 전개는 국내 항일신극의 코스: 가장 썩지 않고 더 썩은 것뿐이다.

둘째, 당신이 이미 진지하게 이직을 제기했다면, 회사 관리자는 비준도 정상이다.

이 점은 관리자가 어떻게 생각하는지 잘 알아야 한다. 그들은 회사 제도가 아닌 게 뭐가 좋지 않냐? 무슨 어려움이 있으면 회사에서 해결해 줄 수 있겠니? 빨리 멈춰라! 다음으로 이 사람들이 뇌봉이 되리라고 말했다.

사실 관리자의 생각은 간단하다.

1. 네가 가다니, 잠시 사람을 불러올 수 없으니, 일을 누가 하겠는가? 회사의 발전에 영향을 주지 않을까?

2. 
   

2. 당신이 관건이라면

혹은 고객 자원을 장악하거나, 경쟁 상대 쪽으로 가거나 아예 자기 창업이 회사의 위협이 될 수 있을지 모른다.

만약 이 두 가지도 성립되지 않는다면, 축하드립니다. 관리자의 만류는 완전히 사양합니다. 당신은 끝까지 갈 수 있습니다.

네가 갈 수 없는 것은 모두 이 두 가지로 마음이 놓이지 않는다.

셋째, 이런 것들을 알게 되면, 네가 이직의 기교를 제기하는 것이 중요하다.

1. 알고 싶으면 쓸데없는 말을 하지 마라. 무슨 이유를 총괄하면 시원찮지, 돈도 시원찮고, 마음도 시원치 않다. 이 점은 모든 사람들이 배짱을 잘 알기 때문에 회사의 8대 건의에 대해 자신의 직장을 떠나는 10대 설명을 먼저 절약하고, 직장을 떠나고 싶다면 충분하다.

2. 이직을 제기한 후 절대 허둥지둥 떠드는 것이 아니다. 당장 관리자의 고민을 없애는 것은, 이직 후 회사 내부에서 누가 맡을 수 있을지, 회사 내부에서 누가 맡을 수 있을지, 만약 회사 내부에서 누가 추천을 해 줄 사람이 없다면.

다음 계획을 밝힐 수 있다. 물론, 요의정언의 표현은 결코 적에게 투항하지 않겠다는 것이다. “생은 회사의 사람이고, 죽음은 회사의 죽음이다 ”며 “사장은 영원히 내 마음속에 살아있다 ”는 등 오글거리는 말을 한 마디로 한 마디로 관리자가 짐작할 수 있다는 것을 알아야 한다. 결국 관리자는 인간이 무해할 뿐만 아니라 마지막 당직을 열심히 할 것이다.

여기에 추가 사항이 필요합니다. 이직, 관리자 각종 비전을 제시한다면, 케잌, 약속아, 제발 조심해야 합니다. 상대방의 완비 계책이 아닌지, 백지글자에 적홍장 위에 있는 동서기 노트북이 다 뜬구름으로 쓰일 수 있습니다. 천진적으로 다른 사람들과 대화를 하고 미래에 문제가 없다면, 허허...

넷째, 당신의 각종 표상이 무효된다면, 관리자는 당신을 질질 끌다가...

그럼 넌 그냥 종료해...

장난이고 멋있고 지혜로운 HR 갈그그교가 마지막으로 법적 무기를 들자.

(철없이 사람을 죽일 줄 몰라) 노동계약법 제317조: 근로자가 30일 서면으로 고용인 단위로 통지해 노동 계약을 해제할 수 있다.

근로자는 시험 기간에 3일간 고용인 단위를 미리 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

건의: 당신의 경우, 택배 형식으로 사직서를 제출합니다 (1식 2부, 혼자 보관), 보존기관이 서명한 택배 영수증 증명서.

사직서 표지 는 이것 이 사직서 였 고, 편지 에는 회사 위법 여부 인지 자기 원인 인지, 회사 에 서신 을 요구 한다

최후의 업무는 일과 업무를 접수할 수 있다. 업무인수 서류는 일식 2부 모두 공인이 있다. 그렇지 않으면 업무를 접수할 필요가 없다. 인수 후 단위는 당일 근무시간 내에 이직 증명서 (공칙 불가), 이직 증명서 다음날부터 시작하는 15일 내에 보조 사교 사회보상 (회사 등록지 없이 보상 하지 말고, 주택적금 봉쇄 수속 (이는 요구 단위 30일 내에 근무 책임의 권리를 추구해야 한다.

나는 모두에게 이 글을 다 읽은 후에 반드시 당신의 소중한 손을 내밀고 인터넷에서 노동 계약법을 수색할 것을 충고하여 절대 놀라움을 줄 수 있을 것입니다.

마지막으로 회사가 임금 협박으로 당신의 이직 요청을 전혀 무시하고, 증거를 가지고 노동중재위를 떠나 노사중재를 가도록 하고, 임금분쟁은 일반적으로 법적 소송을 필요로 하지 않는다면 현지 노동중재위원회는 신속하게 해결할 수 있다.

보아하니, 사직은 정말 기술적이다!

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