退職を断られたらどうすればいいですか？

職場にいて、必要な生存法とテクニックが必要です。

じゃ、今日は会社を辞めたら断られたらどうすればいいのかについて話しましょう。

なぜ辞職しますか

一部の会社が退職社員の離職面談記録を分析したのは、以下のいくつかの原因にほかならない。

1、個人の原因

2、会社の文化に慣れない

3、給与待遇が低い

4、発展空間が足りない

5、上下関係との不和

6、その他：家からの距離、結婚、家族の病気など。

じゃ、私達が会社を辞めると決めた時、まず何点を明確にしますか？

まず私たちが明確にしたいのは、

このことは絶対に厳粛なことであるべきです。ここでいう厳粛さには二つの意味が含まれています。

1.あなたの本音は退職であり、退職を口実に福祉待遇を向上させることではありません。

退職を手段に会社の待遇を強要するということは、成功しても後々まで面倒が続きます。原因は簡単です。従業員と会社は天然と不平等です。特に国内に労働組合の組織がない場合、個人は会社と平等に会話する機会がほとんどありません。

しかし、これはあなたが完全に会社の責任を負うという意味ではなく、具体的な対応方法については後述します。

2.会社を辞めるということは確かにもう分かりました。歯を食いしばって、足を踏み鳴らして、壁をかきました。必ず決心してください。

くれぐれもあなたが自分ですべて分かりたくないのではなくて、頭が熱くなると支配人とうちわを置くことを話して、支配人はあなたにニワトリの血を打ってしっかりとするつもりを勧めますと、家に帰って妻があなたをののしるとまたすぐに考えが変わって、翌日また支配人を探して退職を相談します。

この犬の血の劇の筋は完全に国内の抗日神劇の決まり道です：最もぼろぼろではありませんて、もっとぼろぼろになります。

第二に、もしあなたがすでに厳しい退職を提出したなら、会社の管理者が承認しないのも正常です。

この点は管理者がどう思っているか分かります。彼らは会社の制度がどこが悪いのか気にしていません。何か困難があったら、会社に提出して解決してもらえますか？すぐに止めてください。この人たちが生きていくと言います。

実は管理者の考えは簡単です。

1. あなたが行ったら、すぐに人が来なくなります。仕事は誰がやりますか？会社の発展に影響しますか？

2. 
   

2.もしあなたがキーだったら

あるいは取引先の資源を掌握して、あなたは競争相手のあちらに行くことができますか？それとも自分で創業して会社の脅しになります。

この二つが成立しないなら、おめでとうございます。管理者の慰留は完全に遠慮します。あなたは堅持してきっと歩けると思います。

なぜあなたが歩けないのか、この二つの本が心配です。

第三に、これらのことが分かりました。退職の技術を提出することが大切です。

1.分かりたいなら余計なことを言わないでください。どんな原因でまとめたらいいですか？お金が足りないか、気持ちが悪いかは分かりません。だから、会社の八大提案に対して、自分が退職した十大説明は全部省きます。退職したいだけで十分です。

2.退職届を提出した後は決して牛がわいわいドアを開けて行くのではなく、すぐにやるべきのは管理者の心配をなくすことです。例えば退職後に社内で誰が後任できるのですか？なぜ彼は後任できますか？社内に誰もいない場合は誰を推薦しますか？

次の自分の計画を明らかにすることができます。もちろん、義正の言葉は、自分が「敵に投ずる」ということをしないようにします。「生、会社の人、死、会社の人」、「社長はいつまでも私の心の中で生きています」など、歯が浮くようなことはしません。

ここでもう一つ言いたいのは、退職を提出したら、管理者のいろいろな希望や画餅や許諾など、くれぐれも気をつけてください。これは相手の緩戦の計ではないか、白紙の黒い字に赤い印を押すものは基本的に浮雲として使えます。もしあなたが素直に人と話がまとまったら、未来は大丈夫だと思ったら、私は言います。

第四に、もしあなたの各種の態度が無効だったら、管理者はいつもあなたを引っ張っています。

あなたはもう来ましたか？

冗談です。格好よくて知恵があるHR葛格教さんの最後の一手は法律兵器を取ってください。

労働契約法第三十七条：労働者は三十日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

労働者は試用期間内に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

提案：執拗に引きずってあなたを放しません情況、速達の形式で辞職の手紙（1式の2部、1部の自分で保存します）を手渡して、部門の署名した速達の領収書を保存して証とします。

退職願の表紙には、退職願と書いてありますが、手紙には会社の違法ですか？それとも自分の原因ですか？

最後の勤務日までに仕事の引継ぎを行います。勤務引継ぎ書類は一式二部とも公印があります。でないと、仕事の引継ぎは不要です。引継ぎが終わった後、会社はその日の勤務時間内に退職証明書を発行しなければなりません。（公印は必須です。）、退職証明書をもらって翌日から15日間以内に社会保険を補填します。

この文章を読み終わったら、ぜひあなたの貴重な手を差し伸べてください。ネットで労働契約法を検索したら、きっと驚きますよ。

最後の最後に、もし会社が給料であなたの退職請求を全く無視しているなら、証拠を持って労働仲裁委員会に行って労使仲裁を行ってください。注意してください。賃金紛争は普通法律訴訟を起こす必要がないので、現地の労働仲裁委員会は迅速に問題を解決できます。

見たところ、辞職はまた本当に技術の仕事です！

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