규율 위반 노동자 를 사퇴 하여 노조 는 절차 위반 에 속한다

2009년 11월 8일, 부씨는 어떤 호위회사에 고용되었다.

업무의 수요로 이 일자리는 불정시근무제를 실시한다.

2015년 5월 30일 부모 차조의 4명은 조기 임무와 늦은 임무 간격을 두고 음주 혼수 로 인해 늦은 임무가 지연됐다.

사후 부씨는 음주 및 음주 업무에 따른 좋지 않은 영향을 인정하는 것을 거부하고 다른 3인당 검토를 했다.

회사 는 서로 다른 상황 을 구분한 후, 부모 모 에게 심하게 회사 를 위반했다

이유로 부씨에게 노동 계약을 해제한다는 결정이 나왔다.

부모 불복은 호위사가 노조에 미리 해제 계약사유를 알리지 않고 절차 위반으로 현지 노동쟁의중재위원회에 중재 신청을 제기해 불법 노동 계약의 배상금을 지급할 것을 요구했다.

중재위 재판 후 호위사가 부씨에게 노동계약 배상금 28728원을 지급했다.

호위사가 불복하여 법원에 하소연하여 중재를 청구했다.

일심 법원은 이에 대해 지지한 뒤 부씨가 불복하여 중원에 상소를 제기했다.

중원경 심리는 인스턴트

《제43조 규정, 고용 단위 일방적으로 해제하다.

미리 이유를 노조에 통지해야 한다.

고용 단위로 법률, 행정법규 규정이나 노동 계약을 위반한, 노조는 사람단위로 바로잡을 권리가 있다.

고용 단위는 노조의 의견을 연구하고 결과의 서면으로 노조에 통지해야 한다.

부모의 행위는 회사 규정 제도를 심각하게 위반하고 호위회사 일방적으로 노동 계약을 해제했지만 계약을 해제하기 전에 노조가 해제된 이유를 알리기 전에 소송 전엔 미보정, 소속 절차 위법 위반이다.

이에 따라 중원은 호위사를 호송해 부모 보상금 28728원을 지급했다고 판결했다.