무고정 기간 노동 계약 ≠ 철밥그릇

2012년 한 회사는 10년 만에 일했던 이 씨와 무고정 기간 노동 계약을 체결했다.

2013년 이 씨는 근무 중 부주의로 부상을 당해 치료 후 완쾌됐다.

현지 노동력 감정위원회는 감정위원회를 거쳐 이 씨의 노동력 장애 (장애) 가 등급에 이르지 못할 것으로 보고 있다.

이 씨는 감정 결론에 대해 이의를 표하지 않고 회사에 휴양한 후 출근을 하고 회사에 동의했다.

3개월 후 회사

이 씨에게 출근을 통지하다.

이 씨는 부상을 이유로 거절했다.

이후 회사 측은 이 씨에게 1주일 내에 회사로 출근하라고 다시 한 번 통지했다.

이 씨는 규정 시간에 출근하지 않고 회사에 휴가를 내지 않았다.

두 주 후 회사 측은 노조에 미리 이유를 통지한 후 이 씨가 무단 결근으로 회사 규제 위반을 이유로 일방적으로 노동 계약을 해제할 결정을 내리고 노동 계약을 해제했다는 증명서를 제출했다.

이 씨는 양측이 주문한 것은 무정기한이라고 생각한다

회사는 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 없어 현지노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 회사에 노동 계약을 계속 이행할 것을 청구했다.

회사가 이렇게 하는 것은 합법적인가? 전총법부 관계자들이 해답을 했다.

무고정 기간 노동 계약

"노동 계약은 법정 조건에 부합할 때, 직장이나 근로자들은 일방적으로 해제할 권리를 가지고 있다.

예컨대 노동계약법 제318조에 따르면 고용인 단위에서는 노동계약에 따라 노동보호 또는 노동조건을 제공할 수 없다 ”, “ 미제로 노동보수 지급 ” 또는 미의법에 근로자가 사회보험료를 납부하는 등 상황에 따른 근로자는 무정기한 노동 계약을 해제할 권리가 있다. 이 법제 339조에 따라 근로자가 고용자의 규정에 따라 고용자의 규제나 심각한 실직, 부정행위, 부정행위를 당하고, 고용인 단위에 중대한 손해를 끼칠 때, 고용인 단위에 고정기간 노동 계약을 해제할 권리가 있다.

이 씨는 공상을 입었지만, 완쾌 후에는 회사로 돌아가지 않고, 청가수속을 하지 않고, 그 행위는 회사의 규정 제도를 심각하게 위반했다.

모 회사는 노동 계약을 해제한 행위가 합법적이다.

실천 중 무고정 기간 노동 계약에 대한 정확한 인식이 부족하기 때문에, 어떤 사람들은 무고정 기간 노동 계약이 체결되면 해제되지 않는다고 생각한다.

따라서 일부 근로자들은 무고정 기간 노동 계약을 철밥그릇으로 간주하는 것을 ‘ 보자기 ’ 로 여기고 있다.

법적으로 규정된 상황이나 양측이 약속한 상황이 나타나면 고정 기간 노동 계약과 마찬가지로 해제될 수 있다.

관련 링크:

앞서'중공중앙국무원은 조화노동관계를 구축하는 의견'을 공식적으로 발표해 이'의견'을 꼼꼼히 읽는다. 유급 휴가를 어떻게 사실화하는지에 대한 문제를 발견할 수 있다.'의견'은 구체적인 견해가 있다.

한편'의견'은 조화로운 노동관계로 지방정부의 심사 지표를 건립하기로 했다.

이제 근로자의 복지가 더욱 보장된다.

본보 정책상담대는 관련 변호사, 전문가를 초청해 직공휴가에 관한 일들을 잇달아 해독할 계획이다.

근로자 유급 연휴 조례 중 근로자 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 되지 않았고, 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴 10일, 20년 만인 20년, 연휴 15일.

실천 중에는 일부 고용인 단위가 계속해서 근로자와 노동 계약을 체결한 후에 노동 계약을 몇 건의 근무 계약을 하는 기간에 법정 연휴 조건을 피한다.

근로자들이 매년 근무 기간이 있고 12개월 연속 근무하는 상황도 없고 직장을 휴가로 삼아 근로자들이 유급 연휴를 즐겨서는 안 된다고 여겨진다.

직장과 휴가를 구분하고 유급 연휴 기간에 근로자들이 정상 임금 수입을 받는 대신 직장을 기다리는 동안 근로자들은 기본생활비를 만끽할 수밖에 없기 때문에 둘 사이에는 혼동할 수 없다.

근무 기한으로 휴가기한을 반납한다는 주장은 성립되지 않는다.

이런 상황이 발생할 때 근로자들은 연속근무시간 관련 증거를 수집하기 위해 노력해야 한다. 예컨대 근무기록, 작업 서류, 임금 지급 기록 등 자료를 제출하고 소송 신고와 소송 신고를 하는 과정에서 자발적으로 얻고 자신의 유급 휴가권익을 유지하기 위해 노력해야 한다.