Contrat De Travail À Durée Indéterminée ---------------------------------------------------------

En 2012, une entreprise a conclu un contrat de travail à durée indéterminée avec Li, qui a travaillé 10 ans.

En 2013, Li Mao a été blessé accidentellement au travail et a été soigné.

Le Comité local d 'évaluation de la capacité de travail a estimé que Lee souffrait d' un dysfonctionnement du travail (invalidité) qui n 'était pas classé.

Conclusion sur l'identification de Lee n'a pas d'objection à la société propose un peu de temps pour récupérer et retourner au travail, la société a accepté.

Après 3 mois, la société

Notification de Lee au travail.

Lee à refuser au préjudice.

Ensuite, une fois encore, de la notification écrite de Lee, à son retour au Bureau dans 1 semaine, sinon par l'absentéisme.

Lee n'a ni dans le temps de travail, pas de prendre un congé.

Deux semaines plus tard, la société en raison de l'Union après notification préalable, de manière à Lee sans provoquer de graves violations des règlements de la société par l'absentéisme, de traitement de décision de résiliation unilatérale du contrat de travail, et de produire une preuve de résilier le contrat de travail.

Lee pense que les deux parties sont conclus sans échéance fixe

Une société ne peut résilier le contrat de travail, unilatéralement, et à la Commission d'arbitrage de conflit local de travail d'arbitrage, de demander à la société de continuer à exécuter le contrat de travail.

La société fait légal? Ministère des affaires juridiques en général, afin de donner la réponse.

Pas de contrat de travail à durée indéterminée. "

"Le contrat de travail, sous réserve des conditions légales, est résilié unilatéralement par l 'employeur ou le travailleur.

Par exemple, en vertu de l 'article 38 de la loi sur les contrats de travail, le travailleur a le droit de résilier un contrat de travail à durée indéterminée lorsqu' il y a « non - respect de la protection ou des conditions de travail prévues par le contrat de travail », « non - paiement intégral de La rémunération du travail en temps voulu » ou « non - paiement des cotisations de sécurité sociale au travailleur conformément à la loi »; en vertu de l 'article 39 de la loi, l' employeur a le droit de résilier un contrat de travail à durée indéterminée en cas d 'infraction grave au régime réglementaire de l' employeur ou de manquement grave à ses fonctions.

Bien qu 'il ait subi un accident du travail et qu' il ait été guéri sans raison, Li n 'a pas repris son travail et n' a pas effectué de congé, ce qui constitue une grave violation des règlements de l 'entreprise.

La résiliation du contrat de travail par une entreprise est légale.

Dans la pratique, en l 'absence d' une bonne compréhension des contrats de travail à durée indéterminée, certains estiment qu 'un contrat de travail à durée indéterminée ne peut être résilié une fois signé.

Il n 'est donc pas correct que certains travailleurs considèrent à tort le contrat de travail à durée indéterminée comme un « travail de fer » et d' autres comme un « fardeau ».

Dans les cas prévus par la loi ou convenus par les deux parties, un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié de la même manière qu 'un contrat de travail à durée déterminée.

Lien:

Récemment, la libération officielle des avis du Comité central du Parti communiste chinois du Conseil sur l'établissement de relations de travail harmonieux, lire attentivement ce "avis", vous trouverez sur comment la mise en œuvre de congés payés, etc., "a" avis "spécifiques.

Dans le même temps, "avis" prévoit également d'établir des relations de travail harmonieux dans les indicateurs d'évaluation de l'administration locale.

Aujourd'hui, plus de bien - être des ouvriers de la garantie.

Politique de consultation notre station d'inviter les avocats, experts, série sur les travailleurs de vacances de l'interprétation de ces choses.

"De congés payés de l'ordonnance stipule clairement:" travail cumulatif du personnel a 1 an de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'âge de 20 ans, en 15 jours de congé.

Dans la pratique, certains employeurs intermittente de signer des contrats de travail et les travailleurs, et ensuite pour la période après l'attente entre plusieurs parties à un contrat de travail de contournement légal de congé annuel.

Il s' ensuit que les travailleurs ont droit chaque année à une période d 'attente d' emploi, qu 'il n' y a pas de période de 12 mois consécutifs de travail et que l 'attente d' emploi est considérée comme un congé et que les travailleurs ne devraient pas bénéficier d 'un congé annuel payé.

Il convient de faire une distinction entre l 'attente d' emploi et les congés, la période de congé annuel rémunéré pendant laquelle le travailleur perçoit un revenu salarial normal et la période d 'attente pendant laquelle le travailleur n' a droit qu 'à une pension de subsistance de base, de sorte qu' il ne peut y avoir de confusion.

L 'idée de compenser la durée du congé par la durée de la période d' attente d 'affectation ne peut être retenue.

En pareil cas, le travailleur doit s' efforcer de recueillir des éléments de preuve pertinents concernant les heures de travail consécutives, tels que les états de présence, les documents de travail, les états de paie, etc., afin d 'être actif dans la procédure de plainte et de preuve et de préserver ses droits en matière de congé payé.