직원 은 연휴 기업 을 요구할 권리 가 없다

유급 연휴는 직원들의 권리이며, 모 기업 인적자원부 사장이 말한 것은 사원 복지다.

손 씨가 한 기업에 입사한 지 벌써 1년 반이다.

2014년 12월, 손 씨는 기업에 휴년휴가를 요구하고 기업의 인적자원부 사장에게 술을 마셨다: 기업이 계약을 체결하고 직원이 연휴를 받지 않는다는 복지를 약속했다. 강제휴가를 강제 휴가를 받으려면 무단결근으로 처리한다.

손 씨는 일을 잃을까 봐 어쩔 수 없는 소리만 더 이상 소리 내지 못한다.

2008년 1월 1일 정식으로 실시한 ‘직공유봉연휴 조례 ’ 제2조에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업단위, 고용직 자영업자 등 직장인 근로자들이 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐기고 있다.

부서는 반드시 직원들이 연휴를 즐길 것을 보증해야 한다.

근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.

제3조 규정, 누적 근무 만 1년 미만 10년, 연휴 5 일, 만 10년 미만 20년, 연휴, 만 20년, 만20년, 연휴 15일.

제5조 제3항 규정

미휴 연휴 일수, 직장은 이 근로자의 일급 수입의 300%에 따라 연휴를 지불해야 한다.

보수.

이로써 직원들과 기업이 존재한다면

또 1년 이상의 기본적인 요구에 부합하여 법정 유급 연휴를 즐기는 것은 직장의 규제 규정에 따라 유급 연휴를 즐길 수 있도록 규정하고, 심지어 단위의 규제 제도에는 유급 연휴도 없이 유급 연휴를 즐길 권리가 있다.

손양은 연간 휴가를 받을 권리를 가져야 한다. 만약 이런 상황에 직면하면 근로관계증명서, 연휴 신청표, 직장 지도부 회복 등의 자료를 가지고 노동보장 감사부처에 신고하고, 직권에 따라 연휴공자와 배상금을 지급할 것을 요구한다.

기업도 법에 따라 손양에게 유급 연휴를 받을 의무를 집행해야 한다.

일부 기업들은 직장인들이 연휴 기간을 피하는 등 연휴를 요구하거나 연휴를 포기할 것을 요구하는 협약을 포함해 근무 기간이나 친선 휴가 기간을 임의로 연휴 기간을 임의로 설정하고 임의로 연휴를 쉬거나 자동으로 포기하거나 자동적으로 폐기 등으로, 그리고 직장인 연휴 근로자의 경우 연휴 직공 마음대로 개근상, 성적상, 성과상 등을 제한한다.