노동 침권 7대 문제가 시급히 해결되어야 한다

“취업차별, 노동, 초과 근무, 임금 체불 등 문제를 시급히 해결해야 한다.” 전국 총노조가 오늘 열리는 뉴스브리핑에서 20년 동안 장기간 존재하는 근로자 합법 침해 권익을 실시한 일곱 가지 두드러졌다.

노조는 근로자 단위가 노동용노동자 측의 임성 행위를 억제할 방침이다.

올해 1월 1일 노동법은 이미 20년이 되었는데 우리나라는 초보적으로 비교적 완벽한 노동보장법 체계를 형성하였다.

그러나 노동관계에 따라 점점 다원화, 복잡화,

수량 고위 운행, 특히 7가지 두드러진 문제, 취업 차별 비교, 노동 및 불법 사용 시 발생, 노동 관계'허무화, 형식화, 단기화, 단기화, 공심화'는 여전히 존재, 시간 초과 근무 기간이 상당히 심각하다, 노동 안전, 안전 우려, 사회적 보험, 보험료 납부 문제가 많다.

전부

사업부 관계자는 이 같은 문제의 원인이 존재하는 일각에서는 사람단위로 법을 지키지 않고 급속히 효율을 부리는 것으로 분석했다. 한편 일부 부분은 GDP 를 추구하고 노동감찰결실을 추구하는 것으로 분석했다.

현재 우리나라

감찰제도가 상대적으로 침체되면서 노동보장부서의 역량이 심각하고, 동시에 처벌 수단이 제한되어, 위법행위에 대한 조사에 힘쓰지 않고, 위법용자 단위에 진압적인 작용을 하지 않고 노동법률 관철에 직접적으로 영향을 준다.

이와 함께 현행 노동쟁의처리 제도가 복잡하고, 순서가 너무 많고, 효율 저하, 주기가 너무 길다, 많은 노동쟁의가 제때에 해결되지 못하고 근로자의 합법적 권익에 직접적으로 영향을 미친다.

"현재 일부 기업은 노동법규를 준수하는 의식이 심각하다."

전총서기 서기 곽군은 사회주의 법치 국가를 전면적으로 건설하는 새로운 형세 아래 고용인 단위가 노동용공 방면에서 함부로 해서는 안 된다고 분명히 지적했다.

기업의 임성 행위에 대해 각급 노조는 총 1월 29일 출범한 《착실당의 십팔회 정신을 관철하는 데 관철하는 데 관철하는 데 대하여 대대적으로 노조사업 법치화 건설의 실시 의견을 추진해야 한다 》 는 합법적 권익을 지켜야 한다.

노노노조는 이이하몇 가지 행동: 인대 · 정부 등 노동집행집행집행집행조조조근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로법률법법법법규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규정을 발발발발발발발발발발발발요구요구요구요구규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정을 발발요청, 각급 노노노노노노노노노노노노노노노노노노노동노동법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법법노동법률법규는 노동위법 행위에 대한 징벌을 강화하고 법에 따라 노동쟁의 예방과 조정 업무를 전개한다.