샘저우 신발 기업의 신춘 모집 사원 모집

브랜드 매력 증가 인력 모집 인력 증가, 원주 민주 기업의 신춘대 확장 현상, 천주시 노동취업센터 주임 황자굉 분석은 이 지역의 민영 경제의 브랜드 매력과 다년간 기업이 쌓아온 웅대한 기초와 자금 실력에 덕택한 덕분이다.

"널리 알려진 이유로 광동, 절강 등 다른 지역에서 일하는 사람들이 샘저우로 몰려들었다."

그는 “노동자가 많으면 노동자 모집의 여지가 커지고, 실력 있는 기업에게는 생산을 확대하고 생산력을 향상시키는 좋은 기회이기도 하고, 비축인재가 새로운 도전을 맞이하는 좋은 시기이기도 하다 ”고 말했다.

기업의 동향은 "신규 공장을 건설하려면 3천명 (중국) 기자가 특보 (중국) 유한회사로부터 진강 (江) 신규 공장을 개설한 결과, 절후 노동자에 대한 수요가 3000명을 넘을 것으로 알려졌다"고 말했다.

“먼저 새로운 공장은 2000명이 필요합니다. 옛날 공장까지 1000명 정도 필요합니다. 이렇게 되면 3천 명 정도 더 늘려야 합니다.”

특보사가 인력을 모집하는 나사장이 말했다.

올해 공작의 정세에 대해 말하자면 나사장은 매우 낙관적으로 보인다.

그는 왕년에 노동자를 모집하는 것은 모두 어려웠고 기업은 외지에서 인력을 모집해야 하는데, 올해는 상황이 비교적 좋기 때문에 상대적으로 비교적 능숙한 노동자를 모집할 수 있다고 말했다.

올해 회사에서 노동자를 모집하는 기준은 예년에 비해 훨씬 높을 것이며 주로 여공과 경험이 있는 숙련노동자를 모집하는 것이다.

현재 인력 모집 업무의 전개는 비교적 순조롭지만, 인력을 모집하는 절정기는 현재의 정세에 따라 계획대로 완성될 수 있다.

나 사장은 말했다.

3천 명의 근로자 모집에 대한 특보 인적자원부 샤오씨는 올해 글로벌 금융위기의 영향하에 외지 생산이 감소해 숙련된 노동자 실업이 감소하고 이 계획을 낮춰 기업의 평상시 직원복지 건설에 관심을 기울이고 기업의 문화건설도 절후공에 도움이 될 것으로 보고 있다.

글로벌 금융 폭풍의 영향으로 전 업계 전체가 불황을 겪었지만 1년 동안 성장세를 유지하고 있어 진강에서 새로운 공장을 개설한 것으로 알려졌다.

생산 관리 방면에서 지난해 특보적으로 LEN 라인 생산을 전면적으로 추진하고 노동자 근로 근로 근로 시간이 크게 단축되어 업무 효율이 높아졌고 근로 임금도 대폭 인상되었다.

기업의 동향2 (13) 확산 (13) 은 2000명 (13) 을 증가시켜 글로벌 금융위기 아래에서 국내 판매시장은 결코 큰 영향을 받지 않는다.

우리는 올해 생산력을 확대하고 생산라인을 늘릴 것이며, 절후 우리는 2천 명의 일선 노동자를 모집할 것이다.

피크그룹 유한회사 사장 허지화설.

말단 노동자 외에도 브랜드의 국제화 발걸음을 늘리고 있는 피크가 고급인력에 대한 수요도 올해 계속 커질 것으로 보인다. 그 중 해외 인재를 포함한 수요가 포함된다.

허지화는 국제화 방면의 원소를 늘려 제품 설계 자원의 투입 을 강화 해 유럽 미 에 디자인 회사 를 설립 할 계획 이다.

작년에 피크의 내수 시장이 성장한 것은 적잖은 단일점의 판매가 모두 백만 위안에 이른다고 소개했다.

기업인들이 보기에는 글로벌 금융위기에 영향을 끼치는 해외 판매 시장도 여전히 발전할 기회가 존재하고 있다.

허지화는 금융위기 하에 유럽과 미국 등 해외 지역 소비자들이 사치품과 고급브랜드 소비를 줄이고 중급 브랜드를 선택하고 해외 시장을 개척하려는 국내 브랜드에 대해 오히려 기회라고 주장했다.

현재 그 회사는 호주 및 유럽의 일부 시장에서 이미 일정한 기초를 다졌고, 올해 그들은 국내 판매시장과 외국 판매시장을 중시할 것이다.

1333 기업의 동향 3은 “ 1차 비축 인재 주문서 (Written) 를 대기하고 있다. 일부 수출형 구두 기업은 글로벌 금융위기 하에 하락세를 보이지만 광천업은 재작년 초3학년초에 이미 세공해 신년 수출 주문서를 충족시키기 위해 신년 수출 주문서를 충족시켰다.

광천사 행정지배인 장자맹은 많은 회사들이 직원들을 줄이고 있지만 기존 기초에서 작은 사원들을 적당히 늘렸다.

이 회사는 올해 업무가 기본적으로 안정적이기 때문에 지난해 소량의 생산량을 늘려 새로운 노동자를 모집한 후 공장 근로자는 절후 기본적으로 안정된 상태에서 새해 후에도 많은 노직원이 새로운 노동자를 데리고 왔다.

신규 모집 사원에 대해 광천 회사에는 인재를 비축할 생각을 가지고 있다.

“회사 내에서 인재를 키우는 전통을 중시하고 있어 인원 안정을 유지하는 상황에서 직원들과 관리인재를 적절히 늘리기 위해 내부 양성 및 발굴인재를 실현하기 위해서다. 한편, 또한 업계의 다음 봄을 맞이하기 위한 마련이다.”

장자가 갑자기 말하다.

천주시 노동취업센터에서 외양기업이 외출을 줄이고, 올해 외양기업이 크게 감소하여 역사적 최저를 기록했다.

이에 대해 황자홍은 올해 샘플이 예년보다 많이 좋아졌다고 설명했다. 글로벌 경제 위기 하에 일부 기업의 수요가 작아졌고, 직원들은 더욱 이성적으로 업무를 대하고, 재작업률이 예년보다 높다고 설명했다.

소개에 따르면 외지에서 흔히 볼 수 있는 ‘용공황 ’은 주로 중소규모 기업 군체에서 발생한다. 특히 에피소드 생산, 대가공 중소기업, 천주 기업은 자주브랜드와 핵심 기술을 가지고 있으며, 기본적으로 이런 측면에서 우려가 없다.

"인지도가 높은 기업이 직원들의 근무, 생활환경에 대한 충성도를 중시하고, 이런 기업의 직장인 복귀률은 90% 이상에 이를 수 있다는 것을 조사했다"고 말했다.

황자굉은 이런 기업이 외출을 서두르지 않는다고 말했다.

천주시 노동취업센터에서 알고보니, 절후 외출 인력 모집 규모를 확대해 직원들에 대한 수요량이 비교적 크기 때문이다.

책임 편집: 왕효남