프랑스 ‘ 신노동법 ’ 은 고복지 국가인 본정신을 굴절한다

'Syntec'는 최근 프랑스 노동뉴스를 보도할 때 우롱사건이 생겨 프랑스 기사를 보도한 프랑스 고용주협회'Syntec'와 두 프랑스 노조'CFDT'와'CGC'가 지난 4월 1일 체결된'양해비망록'을 통해 노동법으로 이해했다. 사실 이 양해비망록은 회사 관리자의 법정을 보장하기 위한 하루 11시간 휴식 기간이지만, 이 비망록은 강제적 법규가 아닌 다른 업계 관계자들도 포함되지 않는다.

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‘설설설확제적 법법법은 아니지만 이 대우를 즐기는 사람도 회사 < < 치다

이는 “ 한밤중에 일어나야 한다 ” 는 습관에 습관된 국내 누군가에게는 그야말로 “ 야담 ” 이라곤 한다.

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이 놀라서 부럽다.

구미의 고노동복지 국가는 근무시간 엄격하게 시간을 지키지만 퇴근 시간이 되면 1분 더 일하게 하는 것도 불가능하다. 시간이 되면 출세인권으로 생각하는 타고난 소유자, 어떤 보스, 어떤 핑계도 그들의 ‘8시간 밖 ’을 간섭할 수 없는 시간인데, 이런 전통적인 노동복지 관념을 가지고 있기 때문에, 우리가 그렇게 비정상적으로 보이는 현상은 유미국가에서는 매우 평상치 않다.

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＜p＞　　目前国内在工资集体协商方面取得很大进展，因为随着各级工会以及工商联和中国企联、人力资源社会保障部门的联合参与，一般规模以上企业在集体工资协商以及劳动报酬的支付方面，只要企业生产经营没有大问题，基本不会出现拿不到＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞工资＜/a＞的情况，但是在劳动时间的遵守方面，情况比较复杂，特别是在一些劳动密集型的行业，比如矿山、加工制造、餐饮服务等，超时加班现象比较严重，而对于此类现象，劳动监察部门往往在监督和执法层面比较难取证，所以造成一些企业主有恃无恐，变相加班的手段层出不穷。

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‘p ’은 국내를 반대한다. 기업주 초과 근무 현상이 심하더라도 일반적으로 ‘책령 ’을 개정하고, 진정으로 벌금이나 영업 면허증을 취소하는 적은 것이 적고 적기 때문에, 여론자가 심각해서 초과근무를 할 수 있는 것은 단지 작은 문제일 뿐, 급여에 비하면 엄격한 처벌 수단을 중시할 가치가 없다.

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'노동복지권'은 근로자의'천연 '권리로, 프랑스의 이른바'신노동법'이 진정한 법적 의미에 있는 노동법 규정은 아니지만, 그 중 가장 중요한 점은 인위본으로 시작해야 하며, 종업원 퇴근 후 우편물을 보내지 않고 우편물을 보내는 것이다.

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