2014년'최저임금규정 '

바로 < strong >의 < 최저임금 규정 < strong >

은 근로자의 노동보수를 수호하기 위한 합법적 권익을 보호하기 위해 근로자 개인과 그 가족의 기본 생활을 보장하고 노동법과 국무원 관련 규정에 따라 본 규정을 제정했다.

바로 < p >

제 2 조의 본 규정은 중화인민공화국 내의 기업, 민영 비기업단위, 고용업자가 있는 자영업자 (이하 통칭 고용인 단위와 노동관계를 형성하는 근로자) 에 적용된다.

바로 < p >

은 국가기관, 사업단위, 사회단체와 노동계약관계를 맺는 근로자들을 본규정에 따라 집행한다.

바로 < p >

‘p ’ 제 3조의 본규정에 따르면 최저임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간이나 법에 따라 체결한 노동 계약의 근무 시간에 정상노동계약을 제공한다는 전제 아래에서 사람 단위로 법에 따라 지급해야 하는 최저노동 보수를 말한다.

바로 < p >

‘p > 본 규정은 정상노동을 뜻하는 근로자가 법에 따라 체결한 노동 계약을 뜻하며 법정 근무 시간 또는 노동 계약의 근무 시간에 종사하는 노동을 말한다.

근로자들은 법에 따라 유급 연휴, 친정 휴가, 혼상휴가, 출산 휴가, 출산 휴가 등 국가가 규정한 휴가 기간과 법정 근무 시간 내에 법에 의거하여 사회활동에 참여하는 기간을 제공하는 것으로 나타났다.

바로 < p >

제 4조 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부서는 본 행정구역 내용 인원 단위 집행에 대해 본 규정을 집행하는 상황을 감독한다.

바로 < p >

각급 노조 조직은 본규정 집행 상황을 법에 따라 감독하고, 고용인 단위로 근로자의 임금 위반 규정을 위반한 것을 발견하면 현지 노동보장 행정부서의 처리를 요구할 권리가 있다.

바로 < p >

'p '제5조 최저임금기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간 최저임금 기준을 채택한다.

월 최저 임금 기준은 전일제 취업 근로자에게 적용되고, 시간 최저임금 기준은 비전제 취업근로자에게 적용된다.

바로 < p >

의 6조 확정과 월 최저 임금 조정 기준은 현지 취업자와 그 부양인구의 최저생활비, 도시 주민 소비 가격 지수, 직공 개인이 납부한 사회보험료, 주택 적립금, 직원 평균 임금, 경제발전 수준, 취업 상황 등을 참고해야 한다.

바로 < p >

‘p ’과 시간 최저 임금 조정 기준을 확정하고 반포한 월 최저 임금 기준의 기초 상, 기본보험료와 기본 의료보험료 요인과 비전제 근로자들이 근무 안정성, 노동 강도, 복지 등 전일제 취업자의 차이를 적절히 고려해야 한다.

바로 < p >

제 7조성, 자치구, 직할시 범위 내의 각 행정구역은 다른 최저 임금 기준을 가질 수 있다.

바로 < p >

《p 》 제 8조 최저임금 기준의 확정과 조정방안은 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동보장행정부서와 동급 노동조합, 기업연합회 (기업연합회) 연구가 설립되었으며, 제작된 방안은 노동보장부를 배웅한다.

바로 < p >

‘p ’의 방안은 최저 임금 확정과 조정의 근거, 적용 범위, 기준 작성 및 설명을 포함한다.

노동보장부는 전국 총노조, 중국 기업연합회 /기업연합회 /기업가 협회의 의견을 구하기 위해 방안을 마련했다.

바로 < p >

사전의 노동보장부는 방안을 개정할 수 있는 방안을 제시할 수 있으며, 만약 방안이 들어온 후 14일 이내에 개정의견을 제시하지 않았다면 동의하는 것으로 보인다.

바로 < p >

<제 9조성, 자치구, 직할시 노동보장행정부서는 본 지역의 최저 임금 표준 방안을 성과 자치구, 직할시 인민정부 비준을 허가한 후 7일 내에서 현지 정부 공보상과 최소한 전 지역성 신문에 발표해야 한다.

성, 자치구, 직할시 노동보장행정부서는 발표 후 10일 내에 최저임금 표준으로 노동보장부를 보고해야 한다.

바로 < p >

의 10조 최저임금 기준이 실시된 후, 제 6조의 규정에 규정된 관련 요인이 바뀌면 적절하게 조정해야 한다.

최저 임금 기준은 2년마다 적어도 한 번씩 조정한다.

바로 < p >

의 11조 용인 단위는 최저임금 기준을 발표한 뒤 10일 내에 이 표준을 본 부서 전체 근로자에게 공시해야 한다.

바로 < p >

의 12조는 근로자가 정상노동을 제공하는 상황에서 근로자에게 지급해야 하는 임금을 다음 항목을 제외한 후 현지 최저임금 표준: < /p >

'p '(1) 근무시간 임금 연장; < < < p >

(# 2) 중반, 야근, 고온, 갱, 유해 등 특수 업무 환경, 조건 아래에 있는 수당

바로 법률, 법규, 국가 규정의 근로자 복지 대우 등.

바로 < p >

은 임금 • 임금 인상 등 임금 형식의 고용인 단위를 실행하고 과학적 합리적인 노동정액 기초에서 근로자의 임금 지급을 상응하는 최저 임금 기준보다 낮게 해서는 안 된다.

바로 < p >

의 근로자는 본인 원인으로 법정 근무 시간 내나 법에 의해 체결된 노동 계약의 근무 시간에 정상노동을 제공하지 못하여 본 규정에 적용되지 않는다.

바로 < p >

제 13조의 고용인 단위가 본 규정 제11조의 규정을 위반한 것은 노동보장행정부문이 기한을 개정하도록 명령하고, 본 규정을 위반한 12조의 규정에 어긋나는 노동보장 행정부서가 기한 보급자의 임금을 지급하도록 명령하고, 그 임금을 지불할 수 있는 1배에서 5배로 근로자의 배상금을 지급할 수 있게 했다.

바로 < p >

의 14조 노동자와 고용자 사이는 최저 임금 기준을 집행하는 것에 대해 논쟁에 따라 노동쟁의 처리에 관한 규정을 처리하였다.

바로 < p >

사전의 15조의 본 규정은 2014년 3월 1일부터 실시된다.

1993년 11월 24일 원노동부가 발표한 기업최저임금 규정은 동시에 폐지됐다.

바로 < p >