2013 제4회 중국 기업 조직력 최고봉 포럼 개막

의 이번 포럼은 <고성과조직과 문화를 만들기 >를 주제로 <주제 연설 >, <기업 지도자 실천 공유 >, <원탁포럼 3대 모듈 >을 포함한다.

오전 비버 교수의 연설 코너 외에도 오후 특청 TCL 그룹 회장 박연명 (SEPC2009), 용기 지주 최고경영자 덩화 (EMBA2006), 회사 수석운영관 겸 상호동엔터테인먼트 사업군 총재 임우성 및 구양지분 유한회사 회장 왕욱 등 기업의 지도자 교우와 함께 자신의 기업이 고성과를 만드는 조직과 문화를 나눈다.

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'중유럽 국제공상대학 부원장 겸 중방교무장 장비형 교수가 개막사에서 오늘날 중국 기업 조직 고단경쟁 우세는 기업 지도자의 리더십과 조직 능력에 있다고 지적했다.

기업은 좋은 조직력과 집행력을 가지고 있으면 좋은 경쟁력을 가질 수 있다.

이번 포럼은 반드시 조직 능력을 향상시켜 더 많은 생각을 열 수 있을 것이다.

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사전의 strong ‧ 고성과단체와 문화를 만들기 < < strong >

서필부교수는 스탠퍼드대 상학원 행위학 토마스드 II 교석 교수를 맡고 있다.

포럼 주제 연설에서'a href ='http://www.sjfzm.com /news /news /index u p.aastp'을 만들기 (고성과효 `가 `와 문화 `에서, 필버교수가 생동적인 사례로 전통 상업사유에 도전하고, 기존 상업적 사고조직의 성공은 어디에서나 높은 성적 조직과 문화를 만들어서 깊이 사고를 불러일으킨다.

그는 이른바 회사의 성공연유라는 가설에 예를 들어 우위, 업계, 방대한 규모, 첨단 기술 및 재원 등을 통해 노동비용을 인상, 이윤 향상 등을 줄이는 경우가 많지만, 많은 때는 잘못된 것이며, 사양업계의 고효사가 조양업계의 저효회사를 이긴 데 이긴 것이다.

고성과관리 실천은 훈련과 발전 방면에서 지속적인, 실질적인 투자, 내부 발탁, 정보 공유, 단체와 조직 성과에 따라 상금을 지급해야 한다.

기업조직의 경쟁력은 근로자의 교육과 기능과 창신과 인프라 건설에서 비롯해 관제와 세금을 낮추거나 노동비용을 낮추는 것이 아니라 근로 비용을 낮추는 것이다.

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＜p＞　　在谈到企业文化变革时，菲佛教授特别表示，＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_q.asp"＞企业文化＜/a＞是可以改变的，变革的核心在于“对组织取得商业成功的要素”、“能让客户和员工投注真心和真情的价值观与目标”及“不同于目前的做法”，而变革的实现需要从一开始就设定合理紧凑的最后期限，不断衡量进展情况，并充分认可所取得的成功，消除高管与员工之间的沟通壁垒，授权员工在自己的专业领域进行决策，在培训中培养正确的价值观而不仅仅是提高专业技能。

강연의 최후, 필버교수는 어려운 경제환경에서 기업이 수익률을 높이고 이윤을 늘릴 수 있으며, 대량의 경제가치를 창출하는 것이 관건은 직원들과 이윤 사이의 중요한 관계를 이해하고 이런 관점에 따라 행동할 수 있다는 점이다.

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'임우흔 학교 친구들은 오후 1시시간 동안 연설에서 15년 동안 스텐센이 어떻게 20명의 직원을 넘어넘었인터넷 회사로 발전하고, # # # 성

그는 특히나 텐센트의 ‘빠른 돈 ’을 탐내지 않는 기업문화적 특징을 지적해 자신의 제품을 통해 가치를 창출하고, 사용자 서비스를 제1요무로, 그는 기업 문화에서 직원들과 팀을 격려해 내부 발전을 꾀하는 특색으로 제버리? 필버교수의 호평과 청중들의 인정을 받았다.

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‘p 조사 후 원탁토론코너에서 덩중국중국중국중국중국중국학교친친자기재무지표, 이익능력, 고객품질등을 건설목적목적인 ‘건강 공사 ’를 설정하고, 박연명교친은 중국기업이 강조해야 할 가치관: 인위본, 관심가치, 화번을 간간간으로, 왕욱욱욱욱학동동동동동교교교각각각각각각각하나의 박실리 ‘ 고성과효과기업은 반드시 직원잘해야 한다 ”””동시에 한 정상기업마다 반드시 층급을 형성하고, 이 ‘무경계경계경계 ’의 의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사지적을 강조지적할 필요가 있다고 지적하고 제조업체등 수준수준을 반드시 확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확확일부, 하이테크기술 기업의 내부 소통이 원활하다.

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대회는 중유럽 명사상 수상자, 날리포 인적자원학기부교석 양국안 전정 교수가 진행을 진행하고 점평을 받았다.

양국안 교수는 중유럽 조직 능력 건설 연맹이 개설한 지 4년 만에 회원 수가 100명을 넘어 회원 자질, 활동 내용과 품질이 계속 높아지고 학습, 동반업자 고관들이 모여 세계적인 기업을 초조하게 만들었다.

이런 꿈과 노력의 구동 아래 OCLA 는 더 깊은 교류 활동을 계속할 예정이다.

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