오강 명절 후 직원들 의 복귀율 은 85% 기업 이 진심 으로 직원 의 마음 을 가졌다

# # # 구북, 천석, 충칭을 비롯한 3대 생산기지는 모두 정상적으로 재생한다.

이날 종업원 복귀율은 85%에 달했다. 이 회사 인사행정 관계자에 따르면 개업 후 일주일 안에 직원들이 계속 직장에 복귀할 예정이며 전체 복귀률이 98%를 넘을 것으로 예상된다.

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은 작년에 비해 우리 올해 직원들의 복귀률이 증가하고, 이틀간 우리 3대 생산기지는 신입사원 3백여 명을 신입사원으로 채용했다.

이 회사 인사관계자는 기자에게 최근 국내 노동밀집형 기업이 빈번히 ‘용공황 ’을 겪었지만, 오강은 매년 첫날의 복귀률이 80%를 넘어섰다. 이는 오강 장기간 직원들과 관련해 노력할 수 없다.

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'올해는 오강에서 일한 지 10년째인데, 해마다 회사의 조업식은 제시간에 참석할 것이며, 돈을 많이 벌기 위해서가 아니라, 이곳에서 나를 가족의 따뜻함을 느끼게 할 수 있기 때문이다'고 말했다.

오강 개공식 현장에서 후베이에서 온 주미찬은 회사 고관의 열대에 환영하며 공장에 들어가 감동적인 웃음을 자아냈다.

주미찬은 기자에게 오강에서 일하면서 특히 착실하게 일하고 있으며, 우선 안정적인 임금 대우와 보수 복지 때문이며, 다음은 오강이가 좋은 근무환경을 보장하는 동시에 직원들을 위해 뒷걱정도 많이 풀고 있다.

2010년부터 매년 여름방학 오강 모두 직원들의 자제에 무료로 여름 캠프를 개최해 직원들을 위해 후고의 근심을 해결하기 위해 한다.

주미찬은 매년 고향집에서 아이를 데리고 올 뿐만 아니라 가족을 함께 모여 여름방학을 보낼 수 있는 여름 캠프와 아이의 건강에 이롭다.

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‘p ’은 여름 캠프를 제외하고도 내부 직원 자녀 교육계획도 제출하고, 중학교 및 고등학교 이상의 학력에 합격한 직원 자녀들에게 각각 수천 위안 불등의 장려를 주었다.

매년 연말 세뱃잔을 치르며 회사의 모든 직원들을 초대하고 멋진 프로그램을 준비하며 즐거움과 행복을 공유한다.

직원들이 명절 후 공장으로 돌아오면, 왕년 회사들은 모두 그들을 위해 돌아오는 전액 차표를 청구하고 제시간에 돌아오는 직원들에게 세뱃돈을 마련할 것이다.

또한 직원들 활동센터, 주말 극장 및 생활 구역과 식당 개조 등을 통해 직원들을 위해 좋은 작업과 생활 환경을 조성했다.

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은 해마다 연초 직원이 이직하는 절정기이다.

각 기업들이 잇따라 미끼를 놓아 놓았지만, 여전히 ‘ 노동부족 ’ 이라는 경상 이 시시시각각 발작을 피할 수 없어 많은 기업들이 심혈을 기울이고 있다.

하지만 `http:`http://www.sjfzm.com /news /news /index _x.aast `가 `s /a `s /a `는 이 인재 쟁탈전에서 유연하게 보이기 때문입니다.

직장에서 생활, 직원들 본인부터 그의 가족까지, 모든 세부 사항에서 회사들의 사랑을 느끼게 하고, 마음에서 회사를 떠나기 아까워하게 한다.

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