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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > okon < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U U C.Asp >, 18 février, Zhejiang < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > < http: / / www.Sjfzxm.Com / Zhejiang / href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > < http: / / Wenzhou / a >, nornornornornorth, Chongqing, y, Chongqing, Chongqing, chongjujujujujujujujujujujujujujujujules > 3 < http: / / www.Base de production à grande échelle tous la production normale.À cette date, le taux de retour du personnel était de 85% et, d 'après le chef de l' administration du personnel de l 'entreprise, il y aurait de nouveaux départs dans la semaine qui suivrait le début des travaux, et le taux global de retour devrait dépasser 98%.< p >
P > > par rapport à l 'année dernière, notre taux de retour du personnel a augmenté cette année, et ces deux derniers jours, nos trois principales bases de production ont recruté plus de 300 nouveaux employés pour constituer une réserve de personnel.Le responsable du personnel de l 'entreprise a informé les journalistes que, malgré la « pénurie de main - d' œuvre » dont les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre avaient été le théâtre ces dernières années, le taux de retour d' Okun dépassait 80% le premier jour de l 'année, ce qui était indissociable des efforts de longue date de l' Okun en matière de protection du personnel.< p >
"P" > c 'est ma dixième année de travail à okon, et chaque année, j' assisterai à la cérémonie d 'ouverture de l' entreprise à l 'heure, non seulement pour gagner plus d' argent, mais aussi parce qu 'ici je me sens bien chez moi.Dans la cérémonie d 'ouverture d' Okun, Zhu meichan du Hubei dans la haute direction de l 'équipe de bienvenue dans l' usine, le visage souriant émouvant.Zhu meichan a dit à la presse que le travail à O 'conn était particulièrement pratique, d' abord en raison de la stabilité des salaires et des prestations, ensuite en raison de l 'existence d' un environnement de travail satisfaisant, mais aussi pour répondre aux préoccupations des employés à plusieurs niveaux.A partir de 2010, les vacances d 'été sont gratuites pour les enfants du personnel, afin de résoudre les "préoccupations du personnel.Chaque année, Zhu meichan amène ses enfants de chez eux, non seulement pour permettre à toute la famille de se réunir pendant les vacances d 'été, mais aussi pour favoriser le développement sain des enfants.< p >
En plus des camps d 'été, O' conn propose un programme d 'éducation pour les enfants de son personnel qui offre des récompenses de plusieurs milliers de dollars aux enfants de ses employés qui passent leurs études secondaires ou supérieures.Chaque année, il organise un vin de fin d 'année, invite chaque employé de l' entreprise à préparer un excellent programme pour partager la joie et le bonheur.Après les vacances du personnel de l 'usine, au cours des dernières années, l' entreprise leur remboursera l 'intégralité des billets de retour, et les employés de l' usine à l 'heure de préparer des sacs rouges pour leur anniversaire.En outre, des mesures telles que l 'ouverture de centres d' activité, de salles de cinéma de week - end et la rénovation de quartiers et de cantines ont permis de créer un environnement de travail et de vie satisfaisant pour les employés.< p >
P > au début de chaque année, c 'est le plus grand saut de départ du personnel.Les entreprises ont ensuite « appâté », mais elles n 'ont pas pu éviter la perte de main - d' œuvre, ce qui a provoqué une forte frustration dans de nombreuses entreprises.Cependant, < a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > Chaussures >Depuis le travail jusqu 'à la vie, de l' employé lui - même jusqu 'à sa famille, tous les détails permettent aux employés de sentir l' attention de l 'entreprise pour eux et de ne pas quitter l' entreprise.< p >