신발 기업이 노동자를 모집하는 데 능숙한 사람이 어떻게 남기겠는가?

“숙련자가 공장에 들어오는 것을 소개하고 3개월 만에 회사가 그들을 소개하는 중매인에게 상을 줄 것이다.”

지난주 두터운 노무대 시장에서 열리는 구두업 인력 전문 채용회에서 동완의 한 구두업 회사 채용자는 이 회사의 일선 생산 직원 및 기술자의 수요를 충족시키기 위해, 이 회사는 새로운 노직원의 숙련된 인력 소개를 위해 공장에 들어가는 장려 측안을 내놓았다.

주문서는 충분한 일손이 부족합니다. "친척 친구도 침수예요?

어떤 경우에는 당신과 함께 우리 회사에 들어갈 수 있고, 회사는 일정한 기준에 따라 당신을 장려할 것입니다.

지난 28일 후거리 노무대 시장에서 열린 구두업 인재 전문장 채용회 현장에서 동완의 한 구두업 유한 회사 채용 담당자 미스 이씨는 면접 침침차 능수직에 대한 구직자에게 문의했다.

구직자 장 군은 두 명의 숙련된 동료가 함께 이 공장에 들어왔을 때 미스 미스가 매우 기뻤다고 말했다.

"1인 소개팅 3개월 만에 회사 장려 100원, 2명 만3개월 회사 장려 300원...

이 씨는 기자에게 남성의 구직자가 능수에만 한정되고, 여성구직자 생과 숙수가 제한되지 않고, 연령은 18 ~35세에 이른다. "하지만, 들어온 노동자들이 3개월이 안 되면 장려가 없다"고 밝혔다.

이 양은 이 회사의 생산 주문서가 충분하지만, 충분한 근로자가 주문서를 완수하기 때문에 이 회사의 결책층은 새로운 노직원에게 숙련된 노동자들을 소개하는 방안을 내놓았다.

이 방안은 실시된 이래 상당히 좋은 효과를 거두었다.

한 노직원이 11명의 숙수를 소개했으며 3개월을 가득 채웠고, 그 노직원은 한 번에 회사의 상여금 3300위안을 받았다.

업계 목소리 강화 내부 건설 인력 인력 인력 이 들 은 현금 방식 으로 직접적 인 친지와 친구 가 공장 에 들어오는 것 은 현재 동관화 기업이 공적 난을 완화하는 데 흔한 방법 중 하나, 일부 구두 기업 채용 대표도 다른 견해를 갖고 있다.

광저우 시홍흥 구두업 유한회사 인력자원부 사장은 기업이 현금 장려를 직접 발급하는 방식으로 구직자가 직원들에게 근로노동자를 구매하는 혐의로 다른 간접적인 장려조치를 채택하면 효과는 더 좋을 것 같다.

동완의 홍성구두업 유한회사 행정주임 이씨는 생산 진도에 따라 수요를 촉구하며 신구 직원들이 회사에 숙련된 손을 추천해 공장에 들어가도록 권장하고 있다.

"하지만 저는 개인적으로 구두기업이 기업 내부에서 인간화의 관리 제도를 실행하고, 기업의 임금 복지제도를 건립하고 관리 효율, 선대 직원을 향상시키는 등 기업이 다양한 인재를 끌어들이는 가맹에 더 도움이 될 것"이라고 생각합니다.