어떤 세 종류의 사람이 함부로 직업을 바꾸지 마라?

경제가 급격히 발전함에 따라 직업 성장 주기가 급속화되고 있지만 일반 기업에 대해 특히 전통형 기업은 그 자체로 직원들에게 쌓일 수 있는 속도가 빠르지 않기 때문에, 막 졸업을 하면 기존 직장에서 근무하는 시간이 1년도 안 되니, 그 때 떠나는 가치는 크지 않다.

둘째, 단지 사장과 사이가 좋지 않기 때문이다.

인간관계의 좋고 나쁨을 판단하는 것이 아니라, 도루의 가장 중요한 평가지표가 아니다.

이 회사 자체는 당신이 발전할 수 있는 공간을 가져다 줄 수 있는지, 당신의 직업 함유량을 높일 수 있는지, 당신이 가장 고려해야 할 것입니다.

상사와 사이가 좋지 않다고 충동적으로 뛰고 싶다면 자신의 직업 발전의 연관성을 고려하지 않는다. 설령 뛰더라도 국물을 바꾸지 않는다.

삼, 최근 학습과 훈련을 진행하고 있다.

학습이나 훈련은 자신의 직업 함유량을 높이는 필수 수단으로 지식구조를 ‘일방통행교 ’에서 ‘입교교 ’로 변한다. 끊임없이 자신을 보완하고 사회에서 더 좋은 입각지를 갖게 된다.

직업 발전의 방향과 필요한 직업자질에 대한 전제에 따라 학습 훈련을 진행하고 있다면, 당장 직장을 바꿔야 할 경우, 초시, 복시도의 번거로움을 겪고 새로운 회사, 새 사업에 적응하는 긴 과정을 거쳐 훈련을 중단할 수 있기 때문이다.

또한 적응하는 직업자질이 아직 얻지 못한 상황에서 당신의 함유량은 아직 충분한 부각을 얻지 못했다.

너의 금메달을 가지고 도루를 뛰는 것은 줄곧 전파할 수 없는 이치이다.