직장 의 화이트칼라 는 어떻게 사람 의 고조 로 일하는가?

1.

2. 상대적인 독립을 유지하기: 직장에서는 좌우나 상하를 편파해서는 안 된다.

상대적 독립은 시비 전파에 적극적으로 참여하지 않고, 자신의 역할과 입장을 쉽게 밝히지 않고, 자득자락을 하는 것이다.

3. 적당한 조절을 하는 둔함: 한 번의 빠른 반응은 모두 갈채를 받는 것이 아니라 무뚝뚝하고 둔함을 해소하는 가장 좋은 수단이다.

천천히 발언하고 천천히 행동하면 복잡한 인간관계의 소용돌이에 휘말리지 않도록 할 수 있다.

4. 허용적인 과오, 각자의 본색: 대범하고 슬기롭게 사람됨을 보이며, 때로는 눈초리보다 위중하게 문제를 해결하는데 도움이 된다.

타인에 대한 과소한 과감함으로 대하지만 실제로는 일종의 저조로, 이는 사람을 평생 잊지 못할 정도로 감격할 수 있다.

5. 저조한 사람이 되면 정상적인 방향을 돌아갈 수 있다. 사람을 대할 때 자신의 위치를 낮춰야 한다. 또는 위험한 상황에 처했을 때 한 발자국을 물러날 수 있을 뿐만 아니라, 난경에서 벗어날 뿐만 아니라, 또 다른 방도를 벗어나 주도권을 다시 점검할 수 있다.

6. 재앙은 말끝마다 귀찮게 할 필요는 없다. 사무실에서 기분 좋게 일하고, 리더 관계와 화합하면 언행에 주의해야 한다.

자세가 낮고 작업에 착실한 사람에 대해 상사들은 그들에게 더 기용을 원한다.

7. 너무 노골적으로 말해서는 안 된다. 사실대로 말해서는 안 된다. 남들이 감격할 것 같아.

우리는 영원히 제멋대로 행동할 수 없다는 것을 알아야 한다.

말 출구 전에 다른 사람의 감정을 고려해 보면 성숙한 처세 방법이다.

8. 침묵을 이용한 권리: 침묵, 말을 하지 말라는 것은 아니지만, 침묵은 영원한 타협을 뜻하지 않고 무력하게 싸우는 것은 아니다.

적당한 언어 자체도 침묵이다.