어떻게 대외 무역 업무원을 모집합니까?

실무원 인품 문제: 업무원 인품 좋고 나쁜 문제가 회사의 이익에 직접적으로 영향을 미치고 심지어 회사의 흥망 존망까지, 모집 시 그의 언행을 주의해야 한다.

933333333 언어 수준: 회사의 요구에 따라 회사 수요에 따라 시장이 독일로 확장되고 싶다면 독일어를 아는 사람이 필요합니다. 물론 기본적인 영어를 할 줄 아는 영어는 물론 말할 필요가 없습니다.

934434 언어 표현 능력: 당신이 그와 소통할 때, 그의 용사 및 정확성을 주의해야 하며, 뜻에 맞지 않는 사람이 가장 좋다.

9335 근무 태도와 처사 자세: 마음가짐으로 모든 것을 결정해 그의 언어를 통해 일하고 생활하는 태도가 어떤지 너무 게으른 사람은 필요 없다.

9336 두뇌 융통성: 혼자 머리가 너무 보수적이면 새로운 것을 받아들이는 것이 비교적 느리다는 것을 반나절이나 말을 한 후에야 그가 깨닫게 된다. 그런 사람도 다른 것을 사용하는 것이 가장 좋다.

세상은 날마다 변화하고, 급속한 변화이며, 너무 보수적이어서 새로운 사물을 받아들이지 못하는 사람도 좋다. 이런 사람은 스스로 한계에 봉쇄하여 밖의 사물을 볼 수 없다.

93777의 업무 경험: 오히려 중요한 것은 아니지만, 당연히 금상첨화라면 확실합니다.

(7) 인내심 여부, 노력, 안정성 어떠한가? 업무는 성질이 다르기 때문에 업무 방식도 다르고, 인내심 없이 잘 할 수 없고, 힘들고, 뛰기만 하면 고함을 지르는 것은 길지 않다.

만약 한 사람이 늘 불안해지면, 이곳에서 며칠 걸을 때 다시 한 번 가는 것이 좋다.