職場ではこの5種類の人はしないでください。

高く登れば登るほど、空気が薄くなります。

いったい社長が一番やりたいのは誰ですか？よく観察してみると、実はルールがあります。

業績以外に、以下の個人の総括はみんなに戒めとするだけで、ここで言う社長も外資系企業の中で下級の関係の名称を指して、職場の中の奮闘、最も忌むべきなのは情熱で、頭がいっぱいで無邪気です。

自分の問題を点検して、自分で、すべての根源です。

分の仕事だけ古いやり方でやり終えます。

プロマネジャーの主な責任は株主のためであり、社長のために会社を管理することであり、受動的に上の精神を実行するだけでは、自分の考えが持ち出せない。目は自分の仕事を見ているだけで、大局観念がない。

このようなマネージャーは本当に社長の左右の手になることができなくて、支配人に本当に安心させることができません。

給料は年功と会社の成長につれて高くなりますが、他の付加価値と同業比を提供できません。給料は明らかに高いので、気をつけなければなりません。

ユニークな付加価値がないと、より若く、安い人材に取って代わられやすいです。

社長は普通お金を少なくしても一銭を多くくれません。

機会を見つけたら、交換もコストを節約する方法です。

会社にいくつか貢献したら手柄を自慢して、いつも過剰な要求をして、過度な資源を要求して、甚だしきに至っては社長を眼中に置いていません。

実はこの世界には誰もいなくなりました。会社は誰とも本当に離れられないです。

いわゆる“速い馬は先に死んで、宝刀は先が鈍くて、良い木は先に切る”、死んだのはよく牛人です。

一部のレベルのマネージャーは常に才気高慢で、すべて自己表現を中心にして、みんなが彼を取り囲んで回転しなければならないと感じて、疎通の技巧はまたよくないと感じて、至る所敵を樹立して、みんなの怒りを誘発して、みんなの矢面になって、全体の局面を配慮するため、支配人はもちろん長い痛みが短い痛みに及ばないと感じて、事を終えます。

変わってきて、企業の直面する挑戦もずっと増加しています。

学びたくない、あるいは何でもできると思うと、停滞しやすくなり、企業の成長についていけない。

多くの人はよくボスが自分の成長の機会を与えないと文句を言いますが、自分がチャンスをつかむ準備ができているかどうかは反省しません。

あるいは、自分がより大きな責任を負う能力を備えているかどうか。

自発的に学習しないで、素質を昇格させて、支配人に期待を失うことができて、それによって環境で変えるのは再び能力を選ぶのがもっと強いです。

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職場にいる職場の人たちは、常に大きな仕事のストレスを背負っていますが、オフィスでは自分のことに没頭しています。同僚同士でたまに二言三言話しても、基本的には仕事のことです。

このような比較的抑圧的で活力のない仕事環境では、確かに倦怠心が生まれやすいです。

このような状況では、自分を笑顔にする理由を見つけるべきです。例えば、笑い話を見たり、楽しいことを考えたりして、自分を大いに笑わせてください。

いつでも冗談を用意して、他の人をユーモラスにして、自分を笑わせました。

知っていて、笑いはあなたの苦境に直面する時の緊張を軽減することができて、あなたに圧力をリラックスするように手伝います。

あなたが笑うほど、仕事がうまくいき、仕事が倦怠の危機に陥りにくくなります。

職場の人たちは一日の時間の中で、はっきりしている時間のほとんどをオフィスに預けています。往々にして職場、家、職場という二線の生活状態です。

しかし、他の

家族や職場の人たちも、自分の友達がいるはずです。会話ができて心を通わせることができます。そうでないと、同じ思考パターンに陥りやすく、ストレスがあると、かえって発散しにくいです。

困ったことがあったら言ってください。聞き手自身があなたの問題を解決できないかもしれません。

しかし、これはきっと感情を表現する一番簡単で直接的な方法であり、しかも話しているうちに、何か解決方法が思いつくかもしれません。

いずれにしても、悩みを心に秘めておくのはよくないです。職場の倦怠改善だけではなく、深刻になると心の病気になるかもしれません。

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