職場プランナーが教えてくれます。迅速に低賃金族から離れます。

多くの人が盲目的に風に従って，ただ高給だけが上がる.

若いうちに東家を変えても、連絡のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業発展に持続可能な計画を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中楼閣です。

だから、一人は明確な夜の計画が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大学に行って、学業と職業の組み合わせが必要です。

一つは明確な

計画した大人は、給料を上げるために盲目的に働くだけではなく、昇給を勝ち取るために、自身の職業技能と人事競争力を高めるために計画した職業の詳細な配置です。

一つの会社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質を高めるにはどうすればいいですか？

良いキャリア計画の指導の下でこそ、限られた時間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。

従事する業界、専門と自身の個性、興味は一致しません。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競争力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

毎日職場で働いているのは時間通りに無理して暮らしているわずかな給料をもらうためだけです。

このような状況で、優秀な仕事の成績はどうやって得られますか？同僚の旺盛な闘志とどうやって対抗しますか？他の人が次から次へと走っている時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給は何の理由であなたの頭に落ちましたか？だから、もしあなたが職位がはっきりしないビジネスマンであれば、あなたの重要な任務はすぐに自分に明確な職業位置付けをすることです。

この位置付けは、既存の背景から着手するのが一番いい選択です。今の段階で、新たに事業の土地を開拓するのは難しいです。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎と背景があります。

興味を持ってこそ、良い仕事の成果を上げることができます。

ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えていますが、高給高職は白日夢ではないでしょうか？職場は戦場のようです。いつでも危機意識を持ちましょう。

30歳になってもまだ3000～4000元の低賃金を持っています。これは間違いなくキャリアの発展が危機に瀕しているサインです。

では、「30低賃金族」はどのように積極的に現状を変えるべきですか？

原因は様々ですが、やはり補填法があります。

いくつか職業計画の知識と技能を掌握することができて、自分のために系統的な職業計画をして、深く認識して、分析して、自分を計画して、未来の5-10年の発展方向を明確にします。

転职ですか？それとも転职しますか？それとも安定していますか？仕事の安定を求めますか？それとも急速な発展を求めますか？年末年始になると、転职、守备、転换の准备に余裕を持って、きれいな绝灭の反撃をします。

職場の核心競争力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺はJCPスーパー企画家の特訓の中で、一人の賃金水準の高低は通常その商業価値の高低によって決まり、商業価値が高ければ高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いなら、給料は低いと述べています。

自分がどのような競争力を持っているかを真剣に考えていないなら、すぐに手元の仕事を捨てて、自分のために全面的な検査をしたほうがいいです。

職場の「30」人は、「給料が安い」という大きな呪いを逃れるためには、行動しないだけではできません。

もしあなたがキャリアの発展を望むなら、今から行動します。