職場の青年は自分に確実な未来を与えなければならない。

ある人は急速に成長した経験があります。一つは比較的長い恋愛をすること、二つは職場に出入りすること、三つは生命の中の重要な事件を経験することです。

職場の人間への影響はどれほど大きいかが分かります。職場では、お金（給料）をガイドにして、自分の利益をめぐって練られています。

職場の青年にとって、職場は人を迅速に成長させることができますが、しかし姜はまだ古いのが辛くて、だからまた先輩のいくつかの注意が必要です！

ほとんどの従業員は仕事をする時に長居するのが健康によくないです。

今は二、三時間ごとに少なくとも一回は立ち上がる習慣を身につけて、四肢を伸ばしたり、散歩したりします。

立ったら、ただ漫遊するだけではいけません。

ついでにあなたのマネージャーを見てみます。あるいは、あなたが知っていますが、一緒に仕事をしていません。

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56%の「新世紀世代」青年は、

公開された政策を含め、常に従業員と交流し、人材を残すことが重要です。

定期的に上司と交流して、仲良くして、彼らの仕事をよく知ってください。

多くの「新世紀世代」は新しい考え方や新しい方法で仕事ができる人が好きです。

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もしあなたがある種の思考パターンに陥ったら、あなたのマネージャーがこの問題をどう解決しますか？またどのように改善しますか？毎日従事するいくつかの仕事を考えてみてください。

そして、このようにして、仕事に対する心がけが確かであることを示します。

三分の一を超える「新世紀世代」は週に41時間以上働いていますが、半数近くの人は自分の仕事と個人の生活の区別がはっきりしていないと言います。

2014年、仕事の合間に一息ついて、趣味を育成して、自分のストレスを解消します。

もしあなたが熱心にコミュニティボランティア活動をすれば、同僚を組織して活動に参加します。

「新世紀世代」は社会的責任感と事業心が強いので、一緒にボランティア活動をして、チームワーク精神を高め、仕事をしている時の達成感を高めることができます。

多くの「新世紀世代」にとって、自分の職業のために次のステップを計画する時、最も重要なのは昇進です。

しかし、あなたは日常の仕事でそれを表現していますか？時間を浪費する習慣を改めました。例えば、メールをチェックしたり返信したり、仕事中にミニブログをしたりします。

同僚たちがどのようにあなたを形容してほしいですか？どの分野の専門家になりたいですか？それとも何でも通じる、何でもいい人ですか？自分を向上させる方法を見つけて、自分のなりたい人になりたいです。

半数近くの「新世紀世代」は、転職するならまず自分のソーシャルネットワークで機会を見つけると言っています。

直ちに自分のすべての社交ルートを更新して、いかなる面倒な写真あるいは言論を持ってくるかもしれないことを発表しないでください。

ネットの口コミはよく無視されます。

あなたはもう大学を卒業したかもしれませんが、教育が終わったわけではありません。

関連の会議に出席して、あなたの業界を理解して、教育課程を継続して自分の技能を昇格させて、仕事の中でもっと良い態度があります。

学問には限りがないとしか言いようがない。いつまでも自慢してはいけない。

現在、多くの雇用者が人材を引きつけて残すために、長距離勤務や自由労働時間などの有形の福祉を提供しています。

これらの福祉を十分に活用しましたか？これらの計画を検討し、参加資格を確保し、仕事に影響を与えないようにできるだけ多く参加してください。