従業員が任意で残業した場合、残業代は支払わないことができます。

田氏はある機械有限公司の従業員であり、双方は協議して一致し、2016年2月1日から2017年1月31日までの労働契約を締結した。

契約の約束：田某は出来高賃金制を実行し、月額2000元＋出来高を月額15日に給料を支給し、双方は規定に従って社会保険機構に社会保険料を納付する。

田某因家

収入を増やすために、毎日自主的に1時間残業して、毎月平均で3500元の給料をもらえます。同じ職場の他の従業員は最高3200元をもらいます。

2016年4月15日、田氏は家に用事があるとして労働契約の解除を申し出た。

当日、会社の指導研究を経て、労働契約を解除することに同意し、労働契約解除証明書を発行しました。

労働契約が解除された後、田氏は毎日の正常労働時間が8時間を超えるという理由で、会社に毎日1時間の残業代を支払うように求めました。

裁判では、会社は「従業員の残業について、会社は従業員手帳に具体的な規定を行いました。会社は残業を奨励しません。仕事のために、残業が必要な方は、事前に残業申請書を提出しなければなりません。残業は直接指導して承認しなければなりません。総経理の承認がなければ、認められません。

特別に明記しています。事前に指示を受けずに残業を許可し、遅延は残業時間に算入しません。

従業員マニュアルは法に基づいて制定され、従業員全員を組織して一日の集中学習を行い、従業員全員が一冊ずつ持っています。

田某為

を選択します

会社が残業代を支払う規定に適合しない場合は、田氏の仲裁請求を却下する。

仲裁廷は、山東省労働庁、山東省高級人民法院の「労働紛争事件の審理に関する若干の問題に関する規定」第8条に規定されている。

根気よくていねいに田某に労働法律、法規及び関連規定を説明した後、田某法廷は仲裁要求を撤回した。

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仕事中、社員が個人のミスで会社に損害を与えた場合、会社は賠償を請求することができますか？近日、裁判所はこのような事件を審理し、会社の訴訟請求を却下しました。

張さんは2014年3月にある熱エネルギー技術有限会社に入社しました。2014年末、張さんはコントロールキャビネットを予約漏れしたため、ある工事が延期されました。

このため、会社は張さんを解雇して、そして労働紛争仲裁を提起して、張さんに会社にもたらした損失を賠償するように要求します。

仲裁委員会の判決は会社の申し立てを却下し、会社は不服として訴訟を提起した。

裁判所の審理後、張さんは仕事のミスがあったが、双方が締結した労働契約には労働者の仕事ミスによる損失について賠償責任を明確に約定していないため、張さんに損害賠償を求める訴訟の根拠が足りないと判断しました。

裁判所はこのような判決を下しました。