機関・事業体の人員の有給休暇規則を多く打ち出している。

最近、湖南省、甘粛省蘭州市、アムール川ハルビン市などでは機関・事業所の職員の有給休暇実施細則が相次いで登場しました。

専門家によると、機関・事業体は率先して有給休暇を実施し、一定の率先効果と模範効果を形成することができ、今後は企業の従業員の有給休暇の実施を促進する力をさらに増大させ、労働監督部門の自主的な監督と

有給休暇の解消には「実行難」があります。

今年はあなたが

サラリーマンの一番の関心事の一つです。

今年政府の仕事報告書は有給休暇制度を実施すると提出しました。その後、多くのところで有給休暇の実施に力を入れました。

記者は最近、湖南、甘粛蘭州、アムール川ハルピンなどの多くの地方は機関の事業単位の従業員の有給休暇の実施細則を相次いで打ち出しました。

「加把火」を定着させる。

このうち、5月25日、湖南省政府弁公庁は「湖南省機関事業単位従業員の年次有給休暇実施細則」を発行しました。5月4日、甘粛省蘭州市人社局は「機関事業単位従業員の有給年次休暇制度を全面的に実施する実施方法について」を印刷しました。

この3つの場所はいずれも明確に規定されており、機関・事業所の従業員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

従業員の勤務年数が満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年以上の場合、年休暇は15日間となります。

これは2008年から施行された「社員有給年次休暇条例」の規定と一致しています。

年次有給休暇に補助金があるかどうかについては、湖南省とハルビン市が、職員が休暇を取っていない年休暇日数に対して、日給の300%を支給していますが、個人的な理由で止まらない場合は、通常の勤務期間の給与収入だけを享受します。

注意すべきなのは、上記3つの細則はいずれも機関の事業単位の従業員に対してである。

これに対して、北京観光学会の劉思敏副秘書長は、有給休暇は現在のところ、機関・事業所で実施したほうがいいとしていますが、一部の機関は「休暇を譲らない」、社員は「休養できない」という現象があり、有給年次休暇は「紙の上の福祉」にまでなっています。