ホワイトカラーが退職する前にも節度を身につける必要がある

正しいことをした覚えはないかもしれませんが、次の4つはあなたが避けるべきことであり、皆さんに役立つことを願っています。彼らが悪口を言うべきだと思っても、上司や同僚を責めてはいけません。退職すると、気分が高まるかもしれません。特に不機嫌になって散ってしまったときは。

あなたは思うかもしれません衝動上司や同僚に彼らに対する考えを教えてあげましょう。

たとえ彼らが本当にあなたに怒られるべきだとしても、そうしないでください。道で誰に会うか、いつ誰と一緒に仕事をするかは永遠に分からない。会社の財務を破壊したり盗んだりしてはいけない。あなたは自分が上司誤解して、自分が怒っている。しかし、故意に破壊したり窃盗したりするのは犯罪行為です。

あなたのアクション自分の名誉を傷つけるだけでなく、自分に牢獄の被害をもたらす可能性もある。ホワイトカラーが退職する前に避けるべき4つのことは、クビになっても、自分で退職を決めても、退職するときは悲しくなります。

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皆さんは知識の概念を知っていますか。私のエッセイを読んでください：知識と知恵を悟ります。ここでまとめなければならないのは、知識は他人のものであり、自分のものではない。知識は他人が生産実践の過程で人間社会に対する正しい法則と認識をまとめたものであり、私たちは自分の脳の中に持ってきたにすぎないからだ。知識のイメージの比喩は、私たち自身の脳をUSBメモリと見なし、絶えず記憶し、物を入れているだけです。

知恵は違って、知恵は本当に自分のもので、知恵はあなた自身が実践の過程でまとめた比較的に正しい法則性であり、あなた自身の法則に対する探求であるからです。知恵は知識の運用能力、思考能力、脳の高速運転能力、創造的な発見、探索、思考、問題解決能力に表れている。

知識は雑然としていて、知恵は知識の統合です。知識は記憶と暗記であり、知恵は思考と悟りである。知識は脳を動かせばいいが、知恵は私たちの心で考え、悟らなければならない！あなたがどれだけ知識を持っているかではなく、どれだけ知識を使っているかにかかっているという言葉があります。これはどれだけの知識を使うか、それが人生の知恵です。

なぜ知識開発を第一段階に置くかというと、それは最も浅い段階であり、我が国の教育のように、教えるのはすべて知識であり、詰め込み教育の最終的な結果は知識の蓄積であり、知恵の成長ではない。そのため、人材の知識開発を行うには、専門家である学校に先生を招くことができます。