杭州の靴類などの企業は社会的責任を履行します。

先日、フォックスコンの飛び降り事件が頻発し、企業の社会的責任を世論の先頭に押し上げました。

血の代償で、賃上げや残業時間の短縮など、従業員の合法的権益の維持につながるのか？ネット上の議論は絶えない。

そのため、杭州市の決定は一般的に注目されています。

杭州市政府は先日、企業社会責任建設指導グループ会議を開き、杭州市の「企業社会責任評価体系」の修正稿を発表しました。

これは全国の地市級以上の都市の中で最初の企業社会責任基準となります。

企業の社会的責任は国際主流となった。

社会的には、企業献金は社会的責任を負うと考えられています。

企業の社会的責任はどのようなところが含まれていますか？ほとんどの企業はよく分かりません。

実際には、企業の社会的責任管理は、国際的に長年推進されています。

SA8000、すなわち社会責任管理システム8000は、1997年8月にアメリカの非公式組織「社会責任国際」（SAI）によって開始され、実施された労働環境と条件、労働権益の保護を主な内容とする標準管理体系である。

2004年5月から、アメリカ、EUは強制的に普及を始めて、多国籍企業に商品を購入する時、相手企業がこの基準を満たしているかどうかを審査します。

わが国は欧米に輸出している服装、玩具、靴類、家具、運動器材及び日用金属などです。

浙江省は全国の民営企業の最も多い省の一つで、労使問題、環境問題なども多く、企業の社会的責任を推進することによって社会の調和を促進することは、地域の持続可能な発展にとって、重要な意義を持つ。

この「評価体系」は杭州市委員会、市政府によって推進され、杭州は第一陣191社のパイロット企業評価論証などの基礎仕事を通じて、地方特色のある企業社会責任基準を探求するように努力します。

企業の社会責任評価は2年ごとに行い、第三者の評価機関が検証する。

最優秀社会責任企業の称号を獲得した企業は重賞を与え、企業に政策支援を行う。

企業経営者にはなお気がかりがある。

この「評価システム」に対して、意見を聞かれた企業経営者は慎重に発言します。

中国建設グループの盧国豪社長はこの「評価システム」に対する彼の見方を率直に語った。彼はこれらの標準があって、企業はこれで自分を律することができると言っています。以前は管理の中で思わなかったことや手抜かりがあったところは直ちに改善でき、企業管理のレベルを高めることに役立つと思います。

彼は杭州市のこの評価システムの推進に賛成しています。

しかし、141の指標は大部分の企業に達するのは容易ではないと彼も心配しています。

いくつかの民営企業家は、これが企業全体のコストを大幅に増やすのではないかと懸念しています。

彼らも「社会的責任」を履行することは社会発展の大きな趨勢だと思っていますが、「話を聞く」企業が大きな代価を払って政府の要求に達しました。「話を聞かない」企業はまだ低いコスト水準を維持しています。最後に市場競争において、いつも低コスト者が勝ちます。

確立する

企業経営者の心配に対して、浙江大学公共管理学院の姚先国院長は、全く道理がないと考えています。

"評価システム"の最大のハイライトは、政府が顔を出して、統一的な指揮をしてから、各クラスの部門は実際の状況に従って、処理を実行して、問題が互いに調和しています。その総合的な利点は無視できません。最大の難点は、指標システムの設定です。

また、国民、世論が監督に参加する力も重要であり、「評価システム」が形式に流れないことを保証できる。

どのように企業を動員して「評価システム」を実施するかについて、姚先国は有効な賞罰制度を作ることが重要だと考えています。

社会的責任を真剣に履行している企業に政策支持を得て、市場での競争優位性にすることができます。逆に、「評価システム」を履行しない企業に対しては淘汰メカニズムを実施します。

聞くところによると、現在の具体的な賞罰規則はまだ制定中です。