職場秘密：8種類は社長に追随してはいけません。

一、感情生活が複雑なボス

才子風流は鉄の法則である。

このような経営者は最も貴重な時間を感情の紛糾の処理に費やして、もちろん落ち着いて企業を経営することができません。

また、既婚男性の場合は、このタイプのボスに長く従うと、夫婦は必ず反目します。

もしあなたが女性であれば、既婚であろうと、未婚であろうと、あなたの将来の幸せにもマイナスの影響があります。

二、成功経験のないボス

もしあなたの社長がデパートで何年もぶらぶらしていたら、経営の企業は少なくとも四、五軒以上もありますが、一回も本当に成功した経験がないです。彼はいつも自慢しています。

自分の選択を疑うべきです。

はい、彼は独特なところがあります。

何度も失敗から立ち上がることができるのは、容易なことではない。

逆に、何度も失敗し続けたら、彼個人には大きな欠点があると思います。

もしあなたの社長がこのタイプだったら、彼の失敗の原因を詳しく検討しなければなりません。成功した経験のないボスがいます。今回はきっと成功すると確信できますか？

彼のために幸運をもたらすことができる以外は。

三、ものは必ず自分で作る社長。

（一つ一つのことについては、手を使わないと必ず間違いがあります。

これは多くの社長がいつも口にしている話で、彼らが自慢していることです。

社長が大小を問わず自ら参加しなければならないならば、部下の独立が期待できないだろう。

独立できない部下は自然にミスをする機会が大きいです。特に、自分のことをする上司がいないとき。

もしあなたが永遠に名もない小さな会社にいることを望まないなら、権限を授けることができる社長を選んだほうがいいです。会社の現在の規模を気にしないでください。

それ以外に、何かをする必要がある上司も本当の人材を残すことができません。

一人は創意があって、担当の人材があって、決して支配人が常に左右することを望みません。

同じように、人材を残しきれない会社が、いい業績を期待できるものですか？

四、魚と熊の手のひらを兼用したい社長

天下にはただのランチがありません。

また馬がいいし、馬が草を食べないし、このような社長は何を取っているのか分からないと言うしかないです。

もしあなたが会社の掲示板でこのような公告を見たことがあるなら、明日の中央民意代表選挙で、当社の社員は自由に出勤します。

履歴書を準備して、他のことを考えるべきです。

自由出勤はいいアイデアです。

出勤する社員は残業代が免除されます。

その次に、サボって出勤しない従業員、休暇のこの日はきっと寝食が不安です。

最後に、悪いやつを摘まみ出す好機だ。

魚と熊の手のひらを合わせたいという社長は、通常魚と熊の手が取れないのです。

成功した社長は長い線を張って大きな魚を釣るということが分かります。

鶏を捕まえて米を腐らないで、最後まできっと手が空きます。

知っていて取って、知っている所はみごとな支配人の必ず備えなければならない1つの条件で、捨て去るのはとても痛いです。

もしあなたのボスがこの苦しみを克服できないなら、あなたが考えるべき時です。

五、朝令暮改のマスター

積極は美徳であるが、根気があることも悪いことではない。

企業の環境は絶えず変化して、会社の決定も当然に相応して変えなければなりません。

しかし、いかなる決定の成否も、相当な時間の証明が必要である。

もしあなたの上司が積極的であるならば、しかし根気良い美徳に不足して、あなたは多くの時間を費やして計画した案件を実行して、彼は3日間後にzzzaのキャンセルができます。

あるいは数ヶ月をかけて下相談する計画は、往々にして訪問者の一言ですべて覆してしまう。

さらに落胆したのは、社長の指示によって作成された計画で、石？

H海はオーナーの引き出しに置いてあります。

もちろん、このタイプの社長は彼のやり方を即断に解釈します。

このような社長は永遠に理解できません。決定しないのも決定です。

あなたは発见することができて、会社の上から下まですべてとても忙しくて、后始末に忙しくて、东の壁を掘って西洋の壁を补っています。

社長は朝から晩まで新しい処方箋を出していますが、彼は永遠に信じられません。

六、喜新厭古き社長

百年の老舗でない限り、会社の内部ではいつも何人かの開国元老に会うことができます。

もしあなたがこのような国宝クラスの従業員を発見していないなら、彼らは江山定定後に杯酒によって兵権を釈放されたかもしれません。

このような上司と仕事をしています。普通はハネムーンがあります。長ければ半年、短ければ三週間です。

その固定的なパターンは次の通りです。入社後、社長はいつもあなたの前でベテラン社員のことを数えています。

ハネムーンのピークになると、他の新入社員が入社します。

新婚期間の後で、もしあなたの蜜月期間が長いなら、いつも上司がその従業員が使えないと言っています。会社に合わないです。

もちろん、この間には演劇的な離職事件がいくつか見られます。

もちろん、最後に同じ話があなたに起こります。

あなたが辞表を出したり、社長がある種類の婉曲な方法で道を歩いてもらう時、彼はあなたに教えてくれます。これからも親友です。

この種のボスは客観的に従業員の業績を評価できない。

九十九件の仕事をしても、百件目の仕事が失敗しても、上司の前でもう寝返りを打つ機会がありません。保証できない限り、あなたの仕事の成績はいつまでも上司に満足させます。でないと、いつでも歩く覚悟が必要です。

七、言行不一致のボス

このタイプの社長が一番よく言っている言葉は、（こんなに多くのお金を稼ぐことは私にとっては何の意味もありません。）

企業の最も重要な任務の一つは利益を追求することです。利益は会社の生存の唯一の命脈です。

このような社長と食事をする機会があるかもしれません。

鶏肉一皿をテーブルに置いたら、社長があなたたちのために料理を挟んでくれます。

最後に、骨の多い部位は従業員の前にあります。社長は自分のために残した鶏の足を楽しんでいます。

このような会社では、会社の定款によって、もし昼休憩時間が一時間だったら、社長は普通五十分ぐらい休憩して、出入りします。たくさんの騒音を出して、熟睡している従業員を起こして、またにこにこして言います。

あと10分です。

このような言行が一致しない社長は、休暇を日時に限り、逃げ場がない。

もちろん、もしあなたも真剣にうそをついていたら、本当ですか？

uの人生観は、それでも構いません。

八、甘い言葉が好きな社長

この種の支配人は通常、善意の批判と悪意の批判とが区別できない。

心からの賛美のために何が分かりません。

もちろん、上司が批判を聞いても心が弾むことは期待できません。批判を受けたくないのは人間の天性ですから、善意の批判が社員の会社での発展を妨げたら、誰も黙り込んでしまいます。

長い間、社長があらゆる問題を発見できない限り、会社の経営不振は永遠に改善されない。

もっと重要に、このような環境は淘汰に反対する作用を持ちます。