Les Employés Ont Droit À 300% De Leur Salaire Journalier Pour Les Congés Annuels Accumulés.

Le 24 avril, le tribunal populaire supérieur de la ville de Beijing, conjointement avec la Commission d 'arbitrage des litiges du personnel de la ville de Beijing, a publié une réponse sur l' application de la loi dans les affaires de conflits du travail (ci - après dénommée « la réponse ») afin d 'harmoniser davantage Les critères de décision et d' application des lois dans les affaires de conflits du travail.

Il est précisé dans la réponse que le travail des travailleurs ne peut pas être modifié arbitrairement, que la mutation dans l 'unité de travail doit être raisonnable, que l' emploi ajusté doit être apte et que les conditions de travail, telles que la rémunération, ne doivent pas être modifiées de manière défavorable; que le travailleur doit prendre sa retraite.

L 'employeur doit verser un congé annuel correspondant à 300% du salaire journalier de l' employé.

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« les types de conflits du travail ne se limitent plus aux types traditionnels de conflits du travail, qui sont touchés et influencés par l 'avènement de l' ère "Internet +" dans les relations de travail existantes. »

Le Président de la Chambre populaire du Tribunal populaire supérieur de la ville de Pékin, Jun guojun, a déclaré que le Tribunal supérieur de Pékin ferait de plus amples conclusions sur les caractéristiques des relations de travail dans le cadre du modèle d 'entreprise "Internet +", publierait des affaires d' orientation, etc., et harmoniserait Les règles de la décision, notamment en communiquant avec les associations professionnelles et les autorités de l 'industrie.

Selon Zhang Hengshun, Vice - Président et Secrétaire général de l 'Institut de droit du travail et de la sécurité sociale de Beijing, la réponse est mieux adaptée à la pratique de la capitale en matière de contentieux du travail, et elle est très instructive et opérationnelle face aux contradictions et aux problèmes réels et complexes de la diversité et de la complexité des conflits du travail.

Le fait que les travailleurs aient droit à trois fois plus de jours de congé annuel qu 'ils ne l' ont fait dans l 'unité de travail constitue un avantage important pour les travailleurs et une source de satisfaction et d' espoir pour l 'amélioration du système de congés annuels payés et de la sécurité du travail.

Par exemple

En ce qui concerne la question, il est précisé dans la réponse que si l 'employeur n' a pas pris de congé annuel, le nombre de jours de congé annuel accumulés est converti en fonction de la durée de travail de l 'intéressé au cours de l' année considérée et la rémunération des jours de congé annuel non Pris est payée, mais la fraction de moins d 'un jour complet après la conversion n' est pas payée.

Le travailleur a droit au nombre de jours de congé annuel qu 'il n' a pas encore pris, et l 'unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier (y compris le salaire pendant la période de travail normale et l' indemnité prévue par la loi).

En outre, en ce qui concerne l 'emploi, la réponse stipule que l' unité de travail doit être adaptée à la nécessité et à la raison d 'être de l' entreprise, que l 'emploi ajusté doit être qualifié pour le travailleur et que les conditions de travail, telles que le traitement salarial, ne doivent pas être modifiées de manière défavorable.

S' il n 'y a pas de contrat de travail entre l' employeur et le travailleur ou s' il n 'y a pas de contrat de travail ou s' il n' y a pas de contrat de travail, l 'employeur a des raisons valables de procéder à un ajustement raisonnable du travail du travailleur en fonction des besoins de l' entreprise de production.

Kim sei, juge à la Chambre populaire du Tribunal populaire supérieur de Beijing

L 'objectif est de mettre l' accent sur la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, sur la base de la double protection des travailleurs et des employeurs, en mettant l 'accent sur le renforcement de l' orientation des valeurs fondamentales et sur la protection des intérêts réels des deux parties dans le cadre d 'une évaluation réaliste des avantages.

« en ce qui concerne la mise en place de mécanismes de règlement pluraliste, le système municipal d 'arbitrage en matière de conciliation renforce la coordination avec le Département de l' état - major en créant des « guichets de conciliation des conflits du travail » dans les plates - formes de médiation des conflits de rue et de village, Afin d 'amener les travailleurs et les employeurs à régler les différends sur place par l' intermédiaire d 'organisations de médiation. »

Zheng Xiulan, Directeur de la médiation et de l 'arbitrage de l' Institut municipal de la main - d 'œuvre et de la protection sociale de Beijing.

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