Le Tribunal A Condamné L 'Entreprise À Une Peine Excessive.

L 'heure de travail "a loupé cinq minutes en tenant le menton", l' entreprise a décidé que c 'était l' heure de travail pour dormir et a démissionné, les employés ont refusé de se soumettre à la justice.Le Tribunal a conclu que la société avait été sévèrement punie.Il y a quelques jours, le tribunal populaire intermédiaire de Wuhan a statué en dernier ressort que les entreprises devaient verser 137 000 yuan à leurs employés.

Le 16 septembre 1997, Zhang Yong (alias) est entré dans la zone de développement économique et technologique de Wuhan, une société de pièces automobiles.Le 18 juin 2015, lors d 'une inspection de l' atelier, la direction de la société a découvert Zhang Yong qui dormait à plat ventre sur le Bureau.Six jours plus tard, la société a pris la décision de mettre fin à la relation de travail au motif que Zhang Yong avait gravement violé la discipline, et Zhang Yong a refusé de signer la lettre de révocation.

On sait qu 'en 2008, la société a été créée par l' intermédiaire d 'un Conseil d' administration.Manuel du personnelEn cas d 'infraction grave, l' entreprise peut résilier le contrat de travail, tandis que l 'expression "dormir pendant les heures de travail" est qualifiée d' infraction grave, Zhang Yong signe pour confirmer le respect du Manuel du personnel.

Zhang Yong a déclaré que la sieste au travail était due à la fatigue du travail de nuit consécutif les jours précédents et à une sieste de cinq minutes seulement.Selon Zhang Yong, l 'entreprise a pris cette mesure parce qu' elle n 'était pas rentable en 2015, ce qui lui a permis de résilier son contrat de travail avec ses employés de diverses manières et sous divers prétextes.Le 2 juillet 2015, Zhang Yong a introduit une procédure d 'arbitrage du travail et demandé à la société une indemnité de 139 400 dollars.Pour sa part, Zhang Yong a violé le système de l 'unité avant d' être résilié et n 'a pas eu à payer d' indemnité financière.

Après le rejet de sa demande d 'arbitrage, Zhang Yong a intenté une action devant le tribunal de district de Wuhan pour le développement économique et technologique.Le tribunal de première instance a estimé que la raison pour laquelle la société avait rompu la relation de travail était Zhang Yong.Heure de travailDors, mais la société n 'a pas présenté de vidéos de surveillance du lieu de l' accident, Zhang Yong affirmant qu 'il n' avait fait qu 'une petite sieste, il lui a fallu utiliser des vidéos de surveillance sur place pour étayer la détermination de l' état de sommeil des deux parties.Toutefois, la société a déclaré que Zhang Yong avait dormi le jour même sans surveillance sur le lieu de travail et qu 'il lui incombait donc de prouver qu' il n 'était pas en mesure de le faire.

La Cour a estimé que Zhang Yong travaillait de nuit pour la quatrième journée consécutive et qu 'il ne devait pas être puni d' une peine excessivement sévère lorsqu 'il était physiologiquement nécessaire de s' endormir de temps en temps libre; la société devait tenir compte des exigences de la sécurité de la production et tenir compte de la physiologie humaine dont elle avait besoin pour assurer la sécurité; elle n' avait pas non plus prouvé que Zhang Yong dormait en rapport avec ses besoins spécifiques en matière de sécurité.

Le jugement de la Cour stipule queDroit des contrats de travailL 'article 39 dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail unilatéralement et sans condition, à condition que le travailleur ait commis une infraction grave.En l 'espèce, l' unité d 'utilisation n' a pas prouvé que Zhang Yong avait agi « en dormant au travail » de manière suffisamment grave, et selon son manuel, il n 'était pas nécessaire de dissoudre la relation de travail en cas d' infraction grave, mais « d 'imposer l' une ou plusieurs des peines suivantes en fonction de leur degré de gravité ».La demande de dommages - intérêts fondée sur la dissolution de la relation de travail présentée par Zhang Yong a été appuyée.

En conséquence, le Tribunal a décidé que l 'employeur avait rompu la relation de travail illégalement et a versé à Zhang Yong une indemnité de 137 700 dollars.La société a ensuite fait appel de cette décision, qui a été rejetée par le Tribunal central de la ville de Wuhan.

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