Est - Ce Que Le Fait D 'Obliger Les Employés À Travailler À Tour De Rôle À La Fête Du Printemps Constitue Un Travail Forcé?

Récemment, Zeng Min - Juan a indiqué à la presse qu 'elle avait été critiquée par le Directeur du Département parce qu' elle n 'était pas d' accord pour rester au service de l 'entreprise pendant la fête du printemps.

Elle affirme qu 'en tant qu' employée, elle a le droit de choisir entre le travail et l 'absence de travail pendant les fêtes légales et que la pratique de l' entreprise consistant à l 'obliger à travailler pendant la fête du printemps est de nature coercitive et contraire à la loi.

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Selon Zeng Min - Juan, la société a publié une circulaire stipulant que, pour assurer la sécurité des biens pendant les vacances de printemps, il a été décidé, à l 'issue d' une étude de la direction de l 'entreprise, que tous les employés proches de chez eux devaient travailler à tour de rôle pendant deux jours.

Le personnel de service peut choisir de prendre un congé par roulement après la fête du printemps ou de recevoir une rémunération des heures supplémentaires, qui est versée conformément aux normes fixées par l 'État.

Elle a voulu profiter de ses vacances pour accompagner son petit ami et s' est trouvée placée en service, et a expressément refusé à l 'entreprise.

Toutefois, la société a insisté pour respecter le contenu de la notification.

Sous le coup d 'un coup, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Tout en acceptant sa démission, l 'entreprise a refusé de lui verser une indemnité financière au motif qu' elle ne l 'avait pas forcée à travailler.

« est - ce que ce comportement de la société constitue un travail forcé? Si tel n 'est pas le cas, dans quelles circonstances est - il assimilé au travail forcé? » selon Zeng Min - Juan, le comportement de la société dans laquelle elle se trouve ne constitue pas un travail forcé.

Parce que

L 'article 46 dispose que « l' employeur verse une indemnité financière au travailleur si:

Le paragraphe 2 de l 'article 38 de la loi dispose que « le travailleur qui contraint un travailleur à travailler par la force, la menace ou la restriction illégale de sa liberté personnelle, ou qui met en danger sa sécurité personnelle par des actes de direction ou d' aventure contraires à l 'ordre de l' employeur, peut immédiatement résilier le contrat de travail sans préavis ».

C 'est - à - dire que, dans la mesure où l' employeur a l 'un des cas énumérés ci - dessus, le travailleur a le droit non seulement de démissionner immédiatement, mais aussi de verser une indemnité financière au travailleur, à raison d' un mois de salaire par année de service, et d 'une année de salaire de moins de six mois, à raison d' un demi - mois de salaire.

Dans le cas présent, la possibilité pour Zeng Min - Juan d 'obtenir de l' entreprise une indemnisation financière pour la résiliation du contrat de travail dépend de la question de savoir si le comportement de l 'entreprise constitue un « travail forcé ».

Le travail forcé, c 'est - à - dire le fait d' obliger un travailleur, contre sa volonté, à accomplir un travail superphysique ou de longue durée sans lui accorder de repos, ou

Travailler sans payer ou ne payer qu 'un faible salaire, etc.

En contrepartie, le comportement de la société dans laquelle se trouve Zeng Min - Juan n 'est pas assorti d' éléments constitutifs: d 'une part, la décision de la société d' assurer la sécurité de ses biens par rotation de l 'ensemble de son personnel, fondée sur les vacances de printemps, constitue un programme de travail normal de l' entreprise et un exercice normal de son autonomie en matière de gestion, et elle n 'est pas contrainte par des moyens illégaux tels que la violence, les menaces ou les restrictions illégales à la liberté de la personne.

D 'autre part, bien que les dispositions prises par l' entreprise soient contraires à la volonté personnelle de zen Min - Juan et ne constituent pas une durée légale de travail, elle a clairement indiqué que le personnel de service pouvait non seulement choisir de prendre son congé par roulement après la fête du printemps, mais aussi de percevoir Le salaire des heures supplémentaires conformément aux normes fixées par l 'État.

Cela signifie qu 'il n' y a pas de cas où l 'entreprise « n' accorde pas de temps de repos » ou « ne paie pas ou ne verse qu 'une faible rémunération ».

En outre, contrairement à la production, il n 'y a pas de cas où le personnel effectue un travail supermanuel.

La pratique de la société est donc autorisée par la loi.

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