La Mise En Œuvre Des Congés Payés Est Une Question Difficile.

La mise en place de congés payés pose un problème: en 2015, le nombre de congés payés n 'était que de 25,9%, mais très peu de personnes ont effectivement porté plainte, voire aucune.

Les droits de l 'homme sont difficiles à défendre après la démission, sans parler de la durée de son mandat.

Bien qu 'il s' agisse là d' une bonne conclusion, la victoire sur les deux premières voies, qui ont été bloquées par la loi et rejetées par l 'arbitre, a été quelque peu frustrée par les efforts, le temps et le nombre de personnes qui ont survécu.

Comme il n 'avait pas pris de congé annuel pendant deux ans, m. Yang a saisi la Commission d' arbitrage du travail, qui a rejeté sa demande d 'arbitrage, et a engagé une action en justice contre la société, demandant que 300% de son salaire journalier soient payés à hauteur de 13 902,11 dollars sur deux ans et 21 jours de congé annuel.

L 'affaire a été classée définitivement: les travailleurs ont droit à des congés annuels non pris au cours de l' année en cours et à 300% de leur salaire journalier.

, la société de jugement a versé à Yang 13 902,11 yuan.

En l 'espèce, le droit à un congé annuel rémunéré n' a pas été facile, après plusieurs cycles de recours, d 'abord rejeté par la Commission d' arbitrage du travail, puis en première et deuxième instance, même devant les tribunaux.

La difficulté de l 'affaire est évidente.

Il convient de noter que M. Yang a demandé le paiement de son congé annuel payé non pas pendant la période en cours d 'emploi, mais après sa démission, en précisant que l' année en cours de congé pouvait être invoquée pour des raisons indépendantes de sa volonté, à savoir qu 'il fallait attendre la démission de son employeur, pendant la période en cours d' emploi, qui avait le droit de parler à la maison et qui, une fois qu 'il aurait été possible de réduire son salaire, de réduire ses revenus, voire de changer d' emploi.

Cette démission n 'est pas un cas isolé et n' est pas universelle.

En outre, les salariés qui demandent un congé annuel rémunéré n 'ont pas à suivre la procédure prévue par la loi et, en vertu du Code du travail, « tout travailleur qui a travaillé pendant plus d' un an sans interruption a droit à un congé annuel rémunéré » et « l 'unité garantit aux travailleurs un congé annuel ».

En vertu de cette disposition, les congés annuels payés sont obligatoires dans l 'unité de la personne concernée et peuvent être pris à sa propre initiative.

Mais il est clair qu 'il y a des dispositions en français et qu' il y a des raisons pour lesquelles la société ne prend pas l 'Initiative de ne pas payer trois fois le salaire, et qu' elle est prématurée?

Il n 'est pas aussi facile de trouver les autorités compétentes et de préparer ces informations, même si elles sont prêtes, les autorités arbitrales ne sont pas nécessairement en mesure de faire preuve d' impartialité. En cas de conflit d 'intérêts avec des intérêts sectoriels et locaux, les bras sont tournés à l' intérieur, les formalités administratives sont prises au hasard, ce qui est déraisonnable, et le moyen le plus souvent utilisé est de saisir directement les tribunaux pour régler le problème, comme en témoigne le fait que M. Yang a été débouté de sa demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage du travail.