Comment Résoudre Le Problème?

Mon fils est diplômé de plus d'un an, a récemment été une entreprise embauche, c'est bien le premier essai, peut être positif.

Je pense que c'est normal, alors il est allé travailler.

Salaire mensuel n'est que 3 000 $, mais aussi souvent

De plus, ça fait plus d'un an n'est pas positive.

Demander à l 'entreprise, le Directeur du personnel a déclaré que le moment n' est pas à l 'administration du personnel d' attendre la décision du Directeur général de l 'entreprise.

Le jour où son comportement a été approuvé par le Seigneur, le jour où il peut être corrigé.

Ce type d 'emploi est trop imprudent, en fait, nous avons fait des travaux de vulgarisation, maintenant que le personnel est plus conscient de l' autoprotection, mais certaines unités ne semblent pas avoir le sens commun, bien sûr, c 'est intentionnel.

J'ai présenté ici trois points de référence.

Premièrement, en ce qui concerne

Question.

Le contrat de travail, en plus des dispositions obligatoires qui y sont énoncées, permet à l 'employeur et au travailleur de convenir d' une période de stage, d 'une formation, d' un secret, d 'une assurance complémentaire et de prestations.

En ce qui concerne les droits et obligations connexes pendant la période de stage: la période de stage ne peut excéder un mois si la durée du contrat de travail est inférieure à trois mois; la période de stage ne peut pas dépasser deux mois si la durée du contrat de travail est inférieure à trois ans; et la période de stage ne peut dépasser six mois si la durée de la période de stage est supérieure à trois ans et si la durée de la période de stage n 'est pas déterminée.

Le même employeur et le même travailleur ne peuvent convenir qu 'une seule période de stage.

Aucune période de stage ne peut être convenue dans le cas d 'un contrat de travail ou d' un contrat de travail d 'une durée inférieure à trois mois pour l' accomplissement de certaines tâches.

La période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.

Le contrat de travail uniquement si la période de probation, la période d'essai n'est pas établie, ce délai pour la durée du contrat de travail.

Le salaire d'un employé à la période d'essai ne doit pas être inférieure à la même position de cette unité de plus faible niveau de salaire ou de contrats de travail 80% du salaire, et ne doit pas être l'endroit où l'employeur le salaire minimum en dessous.

Dans la notification au cours de la période d'essai de trois jours à l'avance par l'unité des travailleurs, et peut être soulevé

".

Il ressort de ce qui précède que la durée de la période d 'essai est déterminée en fonction de la durée du contrat de travail et qu' elle est actuellement prolongée arbitrairement par l 'employeur, ce qui est manifestement incompatible avec la loi.

Deuxièmement, s'agissant du problème.

Avant l'expiration de la période de probation, l'unité doit donner une idée: ou partir ou rester.

Il n 'y a pas de problème à rester, pour que les employés partent, il faut respecter la loi.

À cet égard, l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur peut résilier le contrat de travail s' il s' avère que les conditions d 'emploi n' ont pas été remplies pendant la période d 'essai et s' il y a eu violation grave des règlements de l' employeur.

C) dans la pratique, si l 'on veut vraiment prolonger la période d' essai de bonne foi, donner à l 'employé une autre possibilité, à condition qu' il soit informé ou que l 'on lui permette de confirmer qu' il existe effectivement des cas de non - conformité ou de non - conformité;

Troisièmement, en ce qui concerne les engagements de durée indéterminée.

Maintenant, après la période de probation, et unités de déclaration sous prétexte de Monsieur, pour des raisons de ne pas citer les travailleurs ne peuvent pas positive, est manifestement illégal.

En réponse à la loi sur les contrats de travail prévues à l'article 83, l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi et de travailleurs de la période de probation, sont commandés par le Département administratif du travail de correction, illégal en période de probation convenu a remplir par l'employeur, avec des salaires des travailleurs pour la pleine lune de probation selon des critères au - delà de la période de probation a remplir pour les travailleurs de payer une indemnisation.