Est - Ce Que Le Prix De Fin D 'Année Peut Être "Dans Un An Et Demi"

Bureau national de statistique

Le montant total du salaire est le montant total de la rémunération du travail versée directement à l 'ensemble du personnel de l' unité pendant une période donnée, y compris les primes de production.

Pour ce qui est de la portée des prix de production, conformément à l 'interprétation donnée par l' Institut national de la statistique de la réglementation relative à la composition globale des salaires, il s' agit notamment des prix de superproduction, des prix de la qualité, des prix de fin d 'année (dividendes de la main - d' œuvre).

Si le contrat de travail ou le règlement de l 'unité comporte un montant déterminé de primes de fin d' année, l 'unité doit payer intégralement et en temps voulu.

L 'article 9 de l' ancien règlement provisoire sur le paiement des salaires du Ministère du travail dispose que « Lorsque les deux parties à une relation de travail résilient ou résilient le contrat de travail conformément à la loi, l 'employeur verse le salaire du travailleur une fois lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail ».

L 'article 7 du régime de paiement des salaires des entreprises de la ville de Shanghai dispose également que « lorsqu' un contrat de travail est résilié ou résilié conformément à la loi entre l 'employeur et le travailleur, l' employeur verse le salaire du travailleur en une seule fois, sous réserve des formalités qu 'il a effectuées auprès du travailleur ».

Il n 'est pas juridiquement possible pour l' unité de conserver ses talents en retenant le prix de fin d 'année.

Même si le salarié ne quitte pas son emploi, il n 'est pas approprié que le contrat de travail prévoie que le prix de fin d' année sera décerné en mai de l 'année suivante.

Selon le système de paiement des salaires dans les entreprises de la ville de Shanghai, « pour les travailleurs qui ont un salaire annuel ou qui l 'ont payé pendant la période d' examen, l 'employeur doit verser chaque mois un salaire d' avance à un taux ne dépassant pas le salaire minimum, à la fin de l 'année ou à l' expiration de la période d 'examen ».

Les prix de fin d 'année sont payables à la fin de l' année ou à l 'expiration du Cycle d' examen, à condition qu 'ils soient également payables selon le cycle d' évaluation.

Les délais d 'arbitrage des conflits du travail sont à la fois généraux et spéciaux.

La prescription générale de l 'arbitrage signifie que "le délai de prescription pour les demandes d' arbitrage concernant des conflits du travail est d 'un an.

Le délai de prescription pour l 'arbitrage commence à courir à la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés. "

En règle générale, le délai de prescription pour l 'arbitrage des conflits du travail est d' un an à compter de la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés.

Revendications courantes qui ne sont pas liées à la rémunération du travail, comme l 'économie

Le délai d 'arbitrage d' un an s' applique aux dommages - intérêts, à la notification par procuration, etc.

Toutefois, en cas de litige concernant le non - paiement de la rémunération du travail pendant la durée de la relation de travail, la demande d 'arbitrage du travailleur n' est pas soumise à la prescription d 'un an; toutefois, si la relation de travail prend fin, elle doit être déposée dans un délai d' un an à compter de la date de la cessation de la relation de travail.

Le prix de fin d 'année relève de la rémunération du travail et n' est donc pas soumis à la prescription d 'un an d' arbitrage.

Dans la pratique, certains travailleurs proposent de réclamer le prix de fin d 'année qu' ils ont reçu il y a de nombreuses années et, en l 'absence d' objection de la part de l 'entreprise, l' arbitrage du travail doit être soutenu.

Toutefois, les dispositions provisoires relatives au paiement des salaires stipulent que « l 'employeur doit consigner par écrit le montant, l' heure, le nom et la signature du salarié qui a payé le salaire du travailleur et conserver une copie de ce document au - delà de deux ans ».

Et les tribunaux et les organes d 'arbitrage ne peuvent exiger

La preuve du paiement du prix de fin d 'année est conservée pendant de nombreuses années et la charge de la preuve est répartie selon le principe de « qui fait valoir et qui prouve » au - delà des deux années précédant la date du litige.

Il est difficile de recouvrer les heures supplémentaires d 'il y a deux ans, à moins que le travailleur ne dispose de preuves suffisantes du fait que l' entreprise n 'a pas versé le prix de fin d' année.

Le travailleur qui souhaite obtenir le prix de fin d 'année ou introduire un arbitrage dans les meilleurs délais risque donc de ne pas avoir accès à un recours utile.

Il convient également de noter que l 'interprétation II) de la Cour populaire suprême sur certains points de la loi applicable à l' examen des litiges relatifs au travail dispose que les travailleurs peuvent saisir directement les tribunaux populaires d 'une plainte fondée sur des arriérés de salaire de l' unité de la personne, qui n 'a pas trait à d' autres litiges relatifs aux relations de travail, est considérée comme un litige concernant le non - paiement de la rémunération du travail et est jugée recevable en vertu d 'un litige civil ordinaire.

Les barèmes de salaires non signés présentés par les travailleurs peuvent être considérés comme des arriérés de salaires et peuvent être poursuivis directement contre l 'entreprise dans un délai de deux ans, sans être limités aux conditions préalables à l' arbitrage des conflits du travail et à la prescription de l 'arbitrage.

Ces conflits, qui ne concernent que le non - paiement de la rémunération du travail, ne sont plus des conflits du travail mais des conflits de créances.

Toutefois, cette disposition de l 'interprétation judiciaire ne s' applique qu' aux cas où le travailleur est en possession d 'un défaut de paiement de salaire ou si l' employeur reconnaît ce fait, faute de quoi le travailleur doit encore saisir la Commission d 'arbitrage du travail avant d' engager une action en justice.