Le Congé Annuel Des Erreurs De Salaire N'A Pas À Se Débarrasser De L'Existence

Au cours de l'affaire du différend concerne les travailleurs en raison de pas de congé annuel et demander le paiement de la rémunération de la procédure généralisée, beaucoup de gens ne savent pas le problème, mais ces questions sujettes à trois erreurs suivantes:

C'est à tort que d'exiger le paiement des salaires des travailleurs non congé annuel s'appliquent généralement le vieillissement, ainsi que les demandes d'arbitrage depuis le jour avant que plus d'un an de congé annuel ou non de salaire ne soutient pas.

Pas de congé annuel de salaires à la rémunération du travail, appliquent l'article 27 de la loi sur la médiation et de l'arbitrage de la République populaire du quatrième alinéa concernant le délai de prescription particulière, c'est - à - dire des arriérés en raison de conflit pendant la durée de la rémunération du travail, les relations de travail imprescriptible, les relations de travail se termine, à la date d'expiration, un an de l'intérieur.

C'est - à - dire si les travailleurs le retirer de la relation de travail ou de terminaison dans un délai d'un an à compter de la demande d'arbitrage, au cours de l'existence de la relation de travail ne sont pas pris de congé annuel doit soutenir la rémunération.

Deuxièmement, la charge de la preuve incombe à tort à l 'employeur pour ce qui est du fait que le travailleur a pris son congé annuel.

L 'interprétation juridique et judiciaire en vigueur ne précise pas la répartition de la charge de la preuve en ce qui concerne les congés annuels accumulés et, conformément au règlement de la municipalité de Beijing sur le paiement des salaires, l' employeur est tenu d 'établir un relevé des salaires correspondant au cycle de paiement des salaires et de le tenir à jour au moins deux ans.

Selon

L 'employeur doit prouver qu' un travailleur a pris un congé annuel dans un délai de deux ans ou qu 'il a versé au travailleur un salaire correspondant à un congé annuel qui n' est pas encore pris.

Charge de la preuve.

Les employeurs et travailleurs ne refuse pas suffisamment d'éléments ou de la charge de la preuve, les conséquences préjudiciables de la charge de la preuve ne peut pas respectifs.

En troisième lieu, il est erroné de penser que le travailleur ne paie pas les congés annuels accumulés tant qu 'il n' a pas accompli un an de service dans le nouvel employeur.

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale des travailleurs de l'entreprise sur le "Bureau de congés payés

La réponse à la question sur les modalités d 'application précise que l' article 3 des modalités d 'application des congés annuels payés des employés de l' entreprise prévoit que « les employés ont accompli plus de 12 mois de travail continu, soit plus de 12 mois de travail continu dans le même établissement, soit plus de 12 mois de travail continu dans différents lieux d 'affectation ».

Dans la pratique judiciaire, il convient donc de s' attacher à déterminer la situation du travailleur avant son entrée dans l 'établissement et, si le travailleur est entré dans l' établissement immédiatement après la cessation de service de l 'ancien employeur, il devrait bénéficier d' un congé annuel payé au lieu de prendre un congé unique à condition d 'avoir accompli plus de 12 mois de service continu.