Techniques De Travail: La Survie Des Petits Personnages Et Des Petites Entreprises Dans Les Grandes Sociétés

Il ne fait aucun doute que c 'est embarrassant d' être un petit personnage dans une grande entreprise: d 'abord, vous êtes un nouvel homme, il est inévitable d' entrer dans la force, même si vous avez bien travaillé, il n 'y a pas d' amitié entre collègues; deuxièmement, la répartition des tâches est plus claire dans les grandes entreprises, chacun a ses propres responsabilités et, une fois son travail accompli, il est souvent difficile de travailler; et enfin, dans certaines grandes entreprises, la rigidité de la gestion refuse d 'accepter l' innover et empêche les nouveaux qui veulent faire un travail.

Si vous êtes dans cette situation, le plus tabou, c 'est que vous vous plaignez toujours que le salarié est le moins apprécié par le patron, que le résultat final soit votre licenciement ou son licenciement, ne vous attendez pas à ce qu' il écrive des compliments sur votre fiche d 'évaluation et de recommandation.

Ce que vous devez faire, c 'est d' utiliser au mieux le temps de recharger vos études, après avoir acquis assez d 'expérience, de nouvelles améliorations dans votre capacité de travail, le patron va naturellement vous apprécier, même si vous n' êtes pas apprécié, ce que vous apprenez peut être très utile dans votre nouveau travail après votre chute.

Tips: petites entreprises

Si vous voulez travailler correctement dans une petite entreprise, il faut accorder une attention particulière aux aspects suivants:

Pour développer leur bonne mentalité de travail: les grandes sociétés peuvent faire briller leur CV, les petites entreprises n 'ont pas cet avantage, mais pas l' infériorité.

Ne soyez pas discrets devant les gens qui travaillent dans les grandes entreprises.

L 'autre peut faire un petit engrenage dans la grande machine, et vous êtes déjà en position de poids.

Pour se donner un autre regard:

Les relations interdépartementales sont claires, les responsabilités sont clairement définies, les examens et les récompenses sont fondés sur des règles et plus équitables.

Dans une petite entreprise, les relations peuvent être compliquées, le patron recrute des personnes pour le népotisme.

En tant qu 'employé, vous devez garder la neutralité dans vos relations et éviter de vous impliquer inutilement dans le cercle.

Il n 'est pas nécessaire d' exposer votre position et vos opinions, de ne pas donner aveuglément son avis, peut - être se tromper de position et de culpabilité.

3. Il faut se tenir au courant: les petites entreprises ne sont pas aussi bien réglementées que les grandes entreprises, de sorte que certaines petites entreprises ont tendance à prolonger indûment leur période d 'essai, à ne pas conclure de contrat de travail avec leurs employés et même à ne pas bénéficier de prestations sociales.

En outre, le patron est en faillite et les arriérés de salaire ne sont pas récompensés.

Travailler dans une petite entreprise, pour ses intérêts légitimes et méritoires, il faut se battre, apprendre à se défendre par la loi.

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Pour développer pleinement leurs capacités de travail: les grandes sociétés ont une division claire du travail, des responsabilités bien définies et souvent un travail homogène.

Il y a peu de travail dans les petites entreprises, de sorte que les employés sont souvent seuls à faire des choses pour plusieurs personnes, ne pas se plaindre, c 'est à la fois une pression et un défi.

Saisissez cette occasion et essayez d 'avoir des emplois différents, peut - être pouvez - vous découvrir le potentiel de travail que vous n' avez pas trouvé.

Il faut apprendre à tenir compte de la position de l 'employeur: Au début de la petite entreprise, il peut y avoir des problèmes d' ordre institutionnel, réglementaire, etc.

Ne croyez pas que tout ce que vous faites est vain, croyez que le patron ne négligera pas votre contribution.