Travailleur: Comment Localiser Son Travail

Le positionnement professionnel doit être ajusté en fonction de l 'évolution de l' environnement de travail, ne pas laisser un positionnement rigide s' imposer.

Mais la direction ne changera pas.

Par exemple, vous vous êtes positionné comme un "spécialiste de la technologie des solides", mais avec l 'évolution de la technologie, la technologie des solides a disparu, vous pouvez modifier votre position en "spécialiste des communications mobiles" et non pas en "gestionnaire".

Puisque la direction du positionnement est étroitement liée au talent, il est important de persévérer dans une direction sans chercher à obtenir des succès qui ne vous appartiennent pas.

Il y a deux sortes de succès pour l 'homme, l' un est de continuer à rattraper les panneaux courts, l 'autre de faire de ses points forts des points extrêmes.

En règle générale, le premier est coûteux et risqué, le second est facile à faire et efficace.

Nous savons que l 'importance de l' auto - positionnement réside dans le fait que si vous ne vous positionnez pas, ce n 'est pas parce que vous n' avez pas de positionnement, mais parce que ce positionnement a été cédé par vous - même.

Comment peut - on donc comprendre le « positionnement du travail »?

Nous savons que l 'importance de l' auto - positionnement réside dans le fait que si vous ne vous positionnez pas, ce n 'est pas parce que vous n' avez pas de positionnement, mais parce que ce positionnement a été cédé par vous - même.

Comment peut - on donc comprendre le « positionnement du travail »?

Li zhuoshi: tout au long de l 'année, l' école nous a aidés à peindre notre place dans le monde du travail.

L 'idée que vous devez connaître vos points forts et vos points faibles pour atteindre le Sommet de votre carrière est largement répandue dans les écoles de commerce européennes et américaines.

Connaissant sa force et ses intérêts, vous pouvez le renforcer sans cesse et faire de votre capacité une notoriété dans l 'industrie.

Vous pouvez éviter de faire des efforts inutiles.

C 'est le positionnement professionnel: Où est votre force et votre intérêt? Comment concevoir votre métier pour que cette force et cet intérêt s' améliorent et brillent dans votre travail, et finissent par réussir.

Ceux qui n 'ont pas de place sont comme les gens qui n' ont pas de destination, pas de carte, où vous allez quand vous en avez l 'occasion, et qui ne peuvent jamais atteindre l' objectif ultime de la vie - l 'autoréalisation, en d' autres termes, non.

Les gens ne peuvent pas vivre merveilleusement.

Et avec soi - même

Un positionnement clair et combiné au pouvoir vous mettra dans un cercle vertueux.

Il est plus facile d 'investir davantage dans les domaines où nous avons un « intérêt et un talent » et nous sommes disposés à faire face aux difficultés et à redoubler d' efforts pour les explorer; lorsque les efforts portent leurs fruits, l 'intérêt pour les réalisations revient à l' intérêt.

C 'est ce que nous disons souvent: « faire ce que nous aimons est une réussite ».

Avec un positionnement professionnel précis, nous avons également une marque personnelle, par exemple une. "

".

La force de la marque personnelle est: Laissez - nous faire l 'élite dans la foule et la différenciation avec les concurrents.

En tant que cols blancs ordinaires, il faut trouver dans la catégorie 4 la catégorie qui convient le mieux à lui - même et qui a beaucoup évolué dans cette direction.

En tant que cadres moyens et supérieurs, elle est déjà en place.

Pour eux, le choix devient plus simple: il s' agit de continuer à escalader l 'échelle de pouvoir de l' entreprise ou d 'utiliser les talents, les talents et les compétences déjà disponibles pour créer des entreprises libres et indépendantes.

Si l 'on veut continuer à grimper dans l' échelle de pouvoir de l 'entreprise et à se positionner dans la profession, faut - il avoir le talent de traiter avec les gens avant tout?

Dans le même temps, il y a un problème de « plafond de verre » lorsqu 'une entreprise monte en haut, il faut à ce moment - là prendre davantage en compte sa propre « voie de retour » et, une fois atteint un certain niveau, passer à la catégorie des « experts indépendants » afin d' atteindre Le plus possible un sentiment de réussite professionnelle sans dépendre d 'une entreprise.

Si l 'on veut être un entrepreneur indépendant et libre, il faut se demander si ses talents et ses compétences peuvent être convertis en avantages économiques.

La différence entre un entrepreneur indépendant et un expert indépendant tient au fait que l 'expert indépendant peut aussi être un entrepreneur ou être rattaché à une entreprise ou une organisation.