C 'Est Bien D' Avoir Un Leader Avec Une Pomme Pourrie.

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / LIST.Aspx? Classid = 1011112107105 > > l 'équipe dirigeante est dotée d' un personnel d 'encadrement et, surtout, de tâches à accomplir.

La tâche est simple et la direction doit être simple.

La complexité de la tâche exige la diversité des équipes dirigeantes.

La tâche est facile, une équipe normale peut être mise en place.

La tâche est difficile et il faut une équipe de combat.

Ce qui compte, c 'est le chef de l' équipe.

Face à la tâche créative, il faut faire appel à des talents pionniers.

Face à la tâche de maintien de l 'ordre, il est essentiel de disposer d' un personnel qualifié et stable.

Le train court vite, tout près de la tête.

Un troupeau dirigé par un lion peut battre un troupeau de lions dirigé par un mouton.

Chaque équipe de direction constitue de plusieurs facteurs, tels que le sexe, l'âge, la profession, l'intérêt, de l'éducation, de capacités, de compétences, de caractère, de style, d'habitude, de fond, de nationalité, de région, de ressources, de connexions, la morale, la structure de la connaissance, de types psychologiques, l'intelligence de la hiérarchie, la philosophie de vie et ainsi de suite, général, en tenant compte de facteurs internes et externes, à base de facteurs.

Le plus fondamental de facteurs internes, c'est la façon de penser et de morale des caractéristiques étroitement liés.

De manière caractéristique et la moralité de penser, comme deux jambes d'une personne.

Seuls deux équilibrés de coordination, pour soutenir la capacité de leadership et de la qualité de ce grand corps lourds.

Quatrième session plénière des 17 proposé de la fête, l'optimisation de chef de groupe, la formation de membres de l'équipe de l'âge, de l'expérience et de l'expertise, de structure raisonnable de caractère complémentaire, de renforcer la fonction de l'ensemble de l'équipe et de synergie.

Chef de groupe, non seulement pour le Gouvernement, de l'Organisation de l'entreprise est la clé.

équipé d'un bon groupe partant, il est nécessaire de prendre en considération tous les membres < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107108" > < / a > le mode de pensée et de combinaisons de caractéristiques de la structure et de la morale, si la coordination entre eux.

Le leader doit être doué de ses qualités.

La façon de penser n 'est pas seulement le talent, mais aussi la vertu.

Le marxisme ne peut être profondément compris sans la capacité de raisonner.

Selon le principe de la septième biologie, l 'équipe dirigeante est guidée par une combinaison d' idées afin de créer une relation de compatibilité rationnelle et efficace.

Pour ce qui est de la théorie des sept grammes et des différences de moralité, voir d 'autres documents pertinents de l' auteur.

Le présent document ne vise qu 'à illustrer le lien important qui existe entre la façon dont les idées sont combinées et l' équipe dirigeante.

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< p > > faute d 'études systématiques sur la classification correcte des modes de pensée et sur les relations entre les uns et les autres, il n' est pas possible de combiner la théorie et la pratique pour guider l 'équipe dirigeante.

On ne fait que s' appuyer sur l 'expérience et l' ambiguïté du passé pour appliquer de façon approximative la pratique de l 'équipe dirigeante.

L 'équipe dirigeante n' est pas tout à fait synonyme d 'équipe.

Une équipe n 'a pas peur de beaucoup de gens, plus les types de talents sont nombreux, mieux c' est.

Le moine Tang et ses trois disciples, avec un cheval blanc, ne sont qu 'une équipe, pas une équipe dirigeante.

Il n 'y a généralement qu' un ou deux ou trois chefs d 'équipe, et plus de trois sont surchargés.

La structure de direction la plus efficace est celle de nos forces armées qui a toujours opté pour une double rotation entre le commandement militaire et les commissaires politiques.

Alors, équipe de direction généralement uniquement le premier commandant en second, le troisième est un peu superflu.

La sélection de l'équipe de direction, on détermine d'abord la première manche.

Conformément à l'intégrité, à l'Allemagne de principe.

Tout d'abord, à partir de sept des sept de l'inspection.

Les fonctionnaires concernés, sept est faible, d'un alliage, mâle, Granville, et, bien, Ming.

Les généraux, sept, c'est courageux, pro, lettre, Yan, de volume, de générosité, de la sagesse.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

C 'est la raison la plus compréhensible.

Il ne suffit pas d 'examiner la moralité, mais aussi la façon de penser.

Chacun peut avoir plusieurs façons de penser, mais il doit y en avoir une.

Ce mode de pensée dominant doit correspondre à la tâche qui incombe à l 'équipe dirigeante, c' est - à - dire à l 'objet de la pensée, faute de quoi il y a eu une erreur fondamentale.

Une équipe dirigeante d 'un Institut de recherche scientifique doit être guidée par une idée novatrice de la première main, au moins de la première main opérationnelle.

L'équipe de direction et un atelier de production, peut être la première poignée stable de la pensée.

En réalité, le candidat de la première poignée est souvent déterminée à l'avance, dans lequel les facteurs externes concerne beaucoup, ne peut pas être complètement selon le "principe de la justice".

Alors, cet article accorde plus d'attention à la deuxième et la troisième est équipé de poignées.

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< p > conformément à l'opération de principe entre les sept grammes, sept modes de pensée, non seulement avec les cinq éléments G, il y a une relation de phases.

Mais avec cinq étudiants g par rapport aux caractéristiques et avantages de l'opération de sept étudiants G maximum, il existe une relation compatible.

Compatibilité entre les deux est le mode de pensée, de l'égalité de la coexistence pacifique, compatible avec l'autre complémentaires.

Bien sûr, la première poignée doit être une partie récipient principal, la seconde poignée doit être par la capacité de l'une des Parties.

Soit vivre ou G, entre le mode de pensée de leadership, une relation n'est pas idéal.

De préférence, la relation est compatible, puis sont.

Il doit décider au cas par cas.

Si le chef de mission (mode de pensée dominante par rapport aux sujets de réflexion) est trop forte, la seconde poignée peut être équipé d'un conflit.

Si, au contraire, il est approprié de la seconde poignée équipé d'un autre.

C'est la façon de penser que la structure de l'équipe de direction de la Mission, et de l'objet de correspondance.

Est trop fort ou faible, ne sont pas approprié.

L'équipe de direction différente, et ne nécessite pas l'équilibre global, c'est - à - dire n'a pas besoin de tous les sept modes de pensée ont complète et équilibrée.

Exige que la pensée dominante correspondant, et le degré de résistance appropriée peut être.

Avec le mode de pensée de l'équipe de direction de guidage de combinaison, la tâche la plus importante est de réguler le degré de résistance ingénieux.

< a href = si les "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107102" > < / a > la première poignée pour jouer un rôle décisif dans l'avis, si le mode de pensée sur le jugement de sélection dominante est aussi utile.

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< p > < strong > la pensée humaine, peut être divisé en sept catégories suivantes: < / strong > < / p >

< p > la représentation analytique (point de réflexion linéaire), l'image de la Pensée intuitive (plan de penser), la synthèse de réflexion (de type stéréo de penser, penser (ScFv) Déduction logique de penser la pensée dialectique), cycle (de type en spirale de la pensée), illusoire d'imagerie réfléchi (miroir de penser), Lenovo divergente (de type chaotique de la pensée).

Déduction logique de penser à la limite de trois avant de penser à des tiers à la pensée abstraite, derrière.

La simplification est la pensée logique spécifique semble penser - - - pensée abstraite.

Les sept façons de penser et leur compatibilité.

On trouvera dans le présent document une brève description de son principe et de son application à partir d 'un exemple très concret et très vivant.

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"P" > une série télévisée qui a explosé ces dernières années, l 'ép ée brillante, a suscité beaucoup d' intérêt et de débats.

This paper Focus and discussion is the way of Li Yunlong 's Thought, and Its Association with Zhao Gang Leadership Team.

Li Yunlong est né paysan, il ne savait pas lire et écrire.

Mais sa qualité militaire et de capacités de commandement, est son adversaire aussi apprécié et admiration.

Li Yun est un génie militaire, est spécialisée dans la guerre.

Le mode de pensée attitude est typique de l'image visuelle de la pensée (plan de réflexion).

Personne de cette façon de penser est forte dans le domaine militaire, pour la vente de la diplomatie.

Li Yun nés de voir les cartes militaires, n'a pas étudié les arts martiaux mais agile, solidarité agiter de combattants est un manchon, contre la formation de sortir des Japs et KMT est à portée de main.

Les Japs dit: son adversaire le plus peur, c'est ce pas selon le modèle commun.

Pourquoi l 'analphabétisme d' un agriculteur peut - il vaincre les talents des écoles militaires?

Image - Visual Thoughts (Planar thought) dominant Key Image Analysis Thought (point - linear thought).

C 'est la nature nationale et l' éducation militaire des Japonais qui ont formé cette armée.

Les quatre Forces nouvelles de l 'Armée de la route ont réussi à comprendre la pensée cyclique de la dialectique (spirale) par le biais de la pensée Mao Zedong.

Ainsi, l 'armée du Parti communiste chinois a remporté la guerre de libération contre le Japon, et la supériorité de la manière de penser a joué un rôle important.

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