How To Build Costume Marketing Team

A priori, responsabiliser, responsabiliser, responsabiliser.

La gestion est la plus difficile, surtout quand on a une certaine expérience.

Les ventes.

L 'objectif de la gestion de l' équipe de vente de vêtements est de bien faire, atteindre les objectifs de l 'entreprise, c' est - à - dire de bien gérer, afin que les vendeurs de vêtements atteignent les objectifs souhaités de l 'entreprise pour atteindre l' objectif de la gestion de l 'équipe de vente de vêtements.

Tous les objectifs, y compris les objectifs de vente de vêtements, doivent donc être divisés en responsables, chacun étant responsable de ses propres objectifs.

La gestion des affaires permet d 'atteindre l' objectif de l 'administrateur.

Gestion quantitative axée sur les résultats.

Des objectifs de vente de vêtements de décomposition à l'unité de base mensuelle de magasins de vente de vêtements, à tous les niveaux du personnel responsable de ses propres objectifs.

Le magasin de guidage est responsable de la promotion, de la zone de gestion est responsable de son propre représentant, les gestionnaires sont responsables de toute la Ville, la province de gestionnaires sont responsables de la province, de grandes zones de vente pour l'ensemble de la région et responsable, Directeur des ventes de vêtements pour les responsables.

Le principe est de formuler des objectifs de vente de vêtements et de la décomposition de la science, de la mise en œuvre de fort.

Par la création d'une cible d'exploiter pleinement le potentiel des équipes de vente de vêtements, le taux d'achèvement de l'évaluation de la cible de classement, de sanctions en aval, encourager le milieu, en amont des incitations.

Comme les étudiants à l'examen, la question de la très difficile pour chaque étudiant est la même, et également selon le score de classement de décharge.

Une autre est d'établir des objectifs relativement faible, la plupart des gens dépassés, encourageant, de même que le taux d'achèvement de classement.

Quoi qu 'il en soit, le vainqueur final est au premier rang, malgré la difficulté du sujet.

Il faut passer un examen avant de savoir si c 'est bon ou mauvais.

Tous les vendeurs de vêtements ont participé à l 'examen numérique.

La gestion de l 'équipe de vente de vêtements axée sur les résultats, est responsable de ses propres objectifs de vente de vêtements.

Le classement des ventes de vêtements par rapport au taux de croissance est juste et simple pour refléter la performance de l 'équipe de vente de vêtements.

Ce n 'est pas juste d' avoir un gros problème avec la gestion du personnel.

Est injuste inhérents à l'équipe de vente de vêtements qui n'est pas stable, par exemple la base 2 de guidage stocke différents, et l'objectif de l'ensemble de tâches, qui sont à la base de la cessation de service stocke du Guide.

Le taux de croissance annuelle de vente de vêtements est à tout le monde et son passé, que le rythme des progrès, il est nécessaire de prendre une raclée.

Pourquoi votre région n 'a - t - elle que 30% de croissance globale?

Les marchés adaptés aux besoins particuliers peuvent faire l 'objet d' examens ciblés distincts.

Les marchés qui nécessitent souvent des ajustements importants sont aggravés par la participation à des examens d 'ensemble, et encore moins par la formation et l' ajustement des marchés, ce qui ne peut qu 'aggraver encore la situation et provoquer de fréquents changements de personnel.

Ce marché peut être individuellement soumis à approbation de préparation indépendante d'évaluation.

Le Guide peut être disposé de frais de gestion de ventes représentaient la forme de l'évaluation à tous les niveaux du personnel local de vente de vêtements.

L'industrie des biens de consommation rapide d'un nombre de base, les coûts salariaux considérablement, et les frais de gestion des dépenses mensuelles du Rapporteur est très élevé, si la gestion hors de contrôle, pour les pertes de la société.

La proportion des coûts par exemple, nous avons mis en place de 8%, de guidage de salaires représentent 8% des ventes de vêtements à l'intérieur, comme un des indicateurs d'évaluation des gestionnaires locaux.

Peut éviter efficacement le phénomène de chaos et de fausses sur le Guide.

Simultanément avec le "mystère" pour vérifier le magasin avec ou sans guide de faux très efficace des contrôles, à plusieurs reprises, peut jouer un rôle de dissuasion très bien.

De l'enthousiasme et de l'équipe de vente de vêtements est la condition de base efficace de l'équipe.

De créer une équipe avec une moral est un système d'ingénierie.

Tout d'abord, nous avons besoin de recrutement avec optimisme, courageux, les employés agressif.

II est un exemple typique et un modèle de vêtement, d'excitation

Potentiel, quelqu'un peut le faire, tu peux le faire.

Trois équipes choisies pour diriger, aucun leader ne peut espérer que ses subordonnés survivront.

Iv) une bonne formation et une culture de gagner.

Cinq bonnes mesures d 'incitation et de punition, l' éloge de l 'avancée, la flagellation et l' amélioration générale.